Especialistas se reúnem em Carolinensiel: Soluções para uma escassez de trabalhadores qualificados!

Especialistas se reúnem em Carolinensiel: Soluções para uma escassez de trabalhadores qualificados!

No pitoresco Carolinensiel, houve uma notável reunião econômica na qual os especialistas discutiam caminhos para combater a escassez urgente de trabalhadores qualificados. As perguntas que foram o foco foram: como você adquire novos especialistas? O que deve ser feito para manter esse longo prazo? E até que ponto a inteligência artificial pode ajudar a pelo menos parcialmente aliviar o problema? Esses tópicos foram discutidos intensamente no novo Hotel Noord, organizado pelo Distrito de Wittmund e pelo Harlingerland Business Development Group.

Administrador do distrito Holger Heymann von Wittmund apontou a urgência do tópico: "A escassez de trabalhadores qualificados é onipresente, que também perdeu valor agregado para nós". Com abordagens conclusivas e experiência de três palestrantes, foi feita uma tentativa de dar as estratégias práticas atuais.

Abordagens práticas para empregadores

Christian Hinze, diretor -gerente da agência de mídia do Dock26 da Wilhelmshaven, colocou ênfase particular no tema da "marca do empregador", ou seja, a marca do empregador. Ele incentivou as empresas a viver ativamente os valores de sua marca, em vez de apenas anunciá -lo. "Afie a marca do seu empregador", disse Hinze e deu o seguinte conselho central:

• Dê um rosto pessoal ao seu empregador.
• Encontre o diálogo com seu grupo -alvo sobre os canais de comunicação preferidos.
• Projete o contato o mais facilmente possível.

Um exemplo positivo da marca do empregador é a empresa EBE - componentes de cinzas da Wiesmoor. A empresa familiar não apenas ganhou o prêmio de treinamento inovador (PIA) por seu treinamento inovador, mas também está procurando internacionalmente por novos estagiários. O chefe júnior Malte Esche descreveu a importância da fala pessoal e do apoio individual para a extração e a ligação a longo prazo dos aprendizes. Suas recomendações incluem:

• Projete um cronograma de treinamento individual para todos os estagiários.
• Dê feedback regular; O antigo princípio "não reclamado é elogio o suficiente" não é mais suficiente.
• Amarre o estagiário dos estagiários e coloque um "amigo" da força de trabalho para o seu lado.

Inteligência artificial como uma solução

Outro aspecto emocionante foi apresentado por Stephanie von Unruh, diretora administrativa do Northwest Media Group de Oldenburg. Ele mostrou como a inteligência artificial (IA) pode ser usada para realizar trabalhos de rotina no atendimento ao cliente. Em cooperação com o Weser-Kurier, da Bremen, um robô de idioma vencedor de vários prêmios já está sendo usado, que é capaz de lidar com consultas frequentes, como informações sobre entrega. "Mais de 30 % das consultas já podem ser processadas pelo sistema", explicou ela.

Para projetar com sucesso a implementação de tais tecnologias de IA

• Inicie as instalações do teste e ganhe experiência.
• Os clientes aceitam os serviços de IA, desde que ofereçam uma vantagem clara, como economizar tempo. No caso de incertezas, as investigações devem ser entregues a agentes reais.
• Uma alta qualidade de dados e a infraestrutura certa são cruciais para o sucesso das soluções de IA.

A reunião de negócios em Carolinensiel mostrou impressionantemente quais estratégias e ferramentas podem usar as empresas para combater a escassez de trabalhadores qualificados. Desde uma marca de empregador bem pensada até o uso direcionado de inteligência artificial, foram apresentadas inúmeras opções, o que forneceu aos participantes sugestões valiosas. Os especialistas presentes recuperaram muitas informações úteis para suas empresas, a fim de abordar ativamente os desafios da escassez de trabalhadores qualificados. Para obter mais informações sobre o tópico e as estratégias apresentadas, .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }