Eksperci spotykają się w Carolinensiel: rozwiązania niedoboru wykwalifikowanych pracowników!

Eksperci spotykają się w Carolinensiel: rozwiązania niedoboru wykwalifikowanych pracowników!

W malowniczej Carolinensiel odbyło się niezwykłe spotkanie gospodarcze, podczas którego eksperci omawiali ścieżki zwalczania pilnego niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Pytania, które koncentrowały się: jak zdobyć nowych specjalistów? Co należy zrobić, aby utrzymać ten długoterminowy? W jakim stopniu sztuczna inteligencja może przynajmniej częściowo złagodzić problem? Tematy te zostały intensywnie omówione w nowym hotelu Noord, zorganizowanym przez Dystrykt Wittmund i Harlingerland Business Development Group.

Administrator okręgu Holger Heymann von Wittmund wskazał na pilność tematu: „Niedobór wykwalifikowanych pracowników jest wszechobecny, który również stracił dla nas wartość dodaną”. Dzięki rozstrzygającym podejściom i wiedzy trzech mówców podjęto próbę udzielenia obecnych praktycznych strategii.

Praktyczne podejścia dla pracodawców

Christian Hinze, dyrektor zarządzający agencji medialnej Dock26 z Wilhelmshaven, położył szczególny nacisk na temat „marki pracodawcy”, tj. Marka pracodawcy. Zachęcał firmy do aktywnego przeżycia wartości swojej marki zamiast tylko jej reklamowania. „Wyhoduj markę pracodawców” - powiedział Hinze i udzielił następujących centralnych porad:

• Daj swojemu pracodawcy markę osobistą twarz.
• Znajdź dialog z grupą docelową na temat preferowanych kanałów komunikacji.
• Projektuj kontakt tak łatwo, jak to możliwe.

Pozytywnym przykładem marki pracodawcy jest firma EBE - komponenty popiołu z Wiesmoor. Family Company nie tylko zdobyła nagrodę za innowacyjne szkolenie (PIA) za innowacyjne szkolenie, ale także szuka na arenie międzynarodowej. Młodszy główny Malte Esche opisał, jak ważna jest osobista mowa i indywidualne wsparcie dla ekstrakcji i długoterminowego wiązania uczniów. Jego zalecenia obejmują:

• Zaprojektuj indywidualny harmonogram szkoleń dla każdego stażysty.
• Podaj regularne informacje zwrotne; Stara zasada „nie narzekana jest wystarczająca pochwały” nie jest już wystarczająca.
• Związaj stażystę stażystów i włóż „kumpel” z siły roboczej na bok.

Sztuczna inteligencja jako rozwiązanie

Kolejny ekscytujący aspekt przedstawił Stephanie von Unruh, dyrektor zarządzający Northwest Media Group z Oldenburg. Pokazało, w jaki sposób sztuczna inteligencja (AI) może być wykorzystywana do rutynowej pracy w obsłudze klienta. We współpracy z Weser-Kurier z Bremen, wielokrotnie nagradzany robot językowy, który jest w stanie poradzić sobie z częstymi zapytaczami, takimi jak informacje o dostawie. „System może już przetworzyć ponad 30 procent zapytań” - wyjaśniła.

w celu skutecznego zaprojektowania wdrażania takich technologii AI

• Rozpocznij instalacje testowe i zyskaj doświadczenie.
• Klienci akceptują usługi AI, o ile oferują wyraźną przewagę, na przykład oszczędzanie czasu. W przypadku niepewności należy przekazywać zapytania prawdziwym agentom.
• Wysoka jakość danych i odpowiednia infrastruktura mają kluczowe znaczenie dla sukcesu rozwiązań AI.

Spotkanie biznesowe w Carolinensiel imponująco pokazało, które strategie i narzędzia mogą wykorzystywać firmy do przeciwdziałania niedoborowi wykwalifikowanych pracowników. Od dobrze przemyślanego marki pracodawcy po ukierunkowane użycie sztucznej inteligencji, przedstawiono wiele opcji, które dostarczyły uczestnikom cenne sugestie. Obecni eksperci zwrócili wiele przydatnych informacji z powrotem do swoich firm, aby aktywnie sprostać wyzwaniom związanym z niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Aby uzyskać więcej informacji na ten temat i przedstawione strategie, .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }