Experts ontmoeten elkaar in Carolinensiel: oplossingen voor een tekort aan bekwame werknemers!

Experts ontmoeten elkaar in Carolinensiel: oplossingen voor een tekort aan bekwame werknemers!

In de pittoreske Carolinensiel was er een opmerkelijke economische bijeenkomst waarin experts paden bespraken om het dringende tekort aan geschoolde werknemers te bestrijden. De vragen waarop de focus lag, lagen: hoe verwerft u nieuwe specialisten? Wat moet er worden gedaan om deze lange termijn te behouden? En in hoeverre kan kunstmatige intelligentie helpen om het probleem op zijn minst gedeeltelijk te verlichten? Deze onderwerpen werden intensief besproken in het nieuwe Hotel Noord, georganiseerd door het District of Wittmund en de Harlingerland Business Development Group.

Districtsbeheerder Holger Heymann von Wittmund wees op de urgentie van het onderwerp: "Het tekort aan geschoolde werknemers is alomtegenwoordig, dat ook de toegevoegde waarde voor ons heeft verloren." Met overtuigende benaderingen en de expertise van drie sprekers werd een poging gedaan om de huidige praktische strategieën te geven.

praktische benaderingen voor werkgevers

Christian Hinze, directeur van het DOCK26 Media Agency van Wilhelmshaven, legde bijzondere nadruk op het onderwerp "werkgeversbranding", d.w.z. het werkgeversmerk. Hij moedigde de bedrijven aan om de waarden van hun merk actief te leven in plaats van er alleen maar te adverteren. "Verscherpen uw werkgeverbranding," zei Hinze en gaf het volgende centrale advies:

• Geef uw werkgeversmerk een persoonlijk gezicht.
• Zoek de dialoog met uw doelgroep over hun favoriete communicatiekanalen.
• Ontwerpcontact zo gemakkelijk mogelijk.

Een positief voorbeeld van werkgeversmerk is het EBE -bedrijf - Ash -componenten van Wiesmoor. Het familiebedrijf won niet alleen de prijs voor Innovative Training (PIA) voor zijn innovatieve training, maar is ook internationaal op zoek naar nieuwe stagiairs. De junior chef Malte Esche beschreef hoe belangrijk persoonlijke spraak en individuele ondersteuning zijn voor de extractie en langdurige binding van leerlingen. Zijn aanbevelingen zijn onder meer:

• Ontwerp een individueel trainingsschema voor elke stagiair.
• Geef regelmatig feedback; Het oude principe "niet geklaagd is voldoende lof" is niet langer voldoende.
• Bind de stagiair van de stagiairs vast en leg een "buddy" van het personeel aan uw zijde.

kunstmatige intelligentie als een oplossing

Een ander opwindend aspect werd gepresenteerd door Stephanie Von Unruh, directeur van de Northwest Media Group uit Oldenburg. Het liet zien hoe kunstmatige intelligentie (AI) kan worden gebruikt om routinewerk te doen in de klantenservice. In samenwerking met de Weser-Kurier van Bremen wordt al een multi-award-winnende taalrobot gebruikt, die in staat is om frequente onderzoeken te behandelen, zoals informatie over levering. "Meer dan 30 procent van de vragen kan al door het systeem worden verwerkt," legde ze uit.

Om de implementatie van dergelijke AI -technologieën met succes te ontwerpen

• Start testinstallaties en krijg ervaring op.
• Klanten accepteren AI -services zolang ze een duidelijk voordeel bieden, zoals tijd besparen. In het geval van onzekerheden moeten vragen worden overgedragen aan echte agenten.
• Een hoge gegevenskwaliteit en de juiste infrastructuur zijn cruciaal voor het succes van AI -oplossingen.

De zakelijke bijeenkomst in Carolinensiel heeft indrukwekkend aangetoond welke strategieën en tools bedrijven kunnen gebruiken om het tekort aan geschoolde werknemers tegen te gaan. Van een goed doordachte werkgeversbranding tot het beoogde gebruik van kunstmatige intelligentie, er werden talloze opties gepresenteerd, die de deelnemers waardevolle suggesties gaven. De aanwezige experts brachten veel nuttige informatie terug naar hun bedrijven om de uitdagingen van het tekort aan geschoolde werknemers actief aan te pakken. Voor meer informatie over het onderwerp en de gepresenteerde strategieën, .