Eksperti tiekas Karolinensielā: risinājumi kvalificētu darbinieku trūkumam!

Eksperti tiekas Karolinensielā: risinājumi kvalificētu darbinieku trūkumam!

Gleznainajā Karolinensielā notika ievērojama ekonomikas sanāksme, kurā eksperti apsprieda ceļus, lai apkarotu steidzamo kvalificētu darbinieku trūkumu. Uzmanības centrā bija jautājumi: kā jūs iegādājaties jaunus speciālistus? Kas ir jādara, lai saglabātu šo ilgtermiņa? Un cik lielā mērā mākslīgais intelekts var palīdzēt vismaz daļēji mazināt problēmu? Šīs tēmas tika intensīvi apspriestas jaunajā viesnīcas Noord, ko organizēja Vitmunda apgabals un Harlingerland biznesa attīstības grupa.

Rajona administrators Holgers Heimans fon Vitmunds norādīja uz tēmas steidzamību: "Kvalificētu darbinieku trūkums ir visuresošs, kas arī mums ir zaudējis pievienoto vērtību." Ar pārliecinošu pieeju un trīs runātāju kompetenci tika mēģināts sniegt pašreizējās praktiskās stratēģijas.

Praktiskas pieejas darba devējiem

Kristians Hinze, Wilhelmshaven Dock26 mediju aģentūras rīkotājdirektors, īpašu uzsvaru uzsvēra "darba devēju zīmola veidošanai", t.i., darba devēja zīmolam. Viņš mudināja uzņēmumus aktīvi dzīvot sava zīmola vērtības, nevis to tikai reklamēt. "Asināt savu darba devēja zīmolu," sacīja Hinze un sniedza šādus centrālos padomus:

• Dodiet savam darba devējam zīmolam personīgu seju.
• Atrodiet dialogu ar savu mērķa grupu par viņu vēlamajiem komunikācijas kanāliem.
• Dizaina kontakts pēc iespējas vieglāk.

Pozitīvs darba devēju zīmola piemērs ir EBE uzņēmums - pelnu komponenti no Wiesmoor. Ģimenes uzņēmums ne tikai ieguva balvu par novatorisku apmācību (PIA) par novatorisko apmācību, bet arī starptautiski meklē jaunus praktikantus. Junioru galvenais Malte Esche aprakstīja, cik svarīga ir personīgā runa un individuālais atbalsts mācekļu ieguvei un ilgtermiņa saistīšanai. Viņa ieteikumos ietilpst:

• Izstrādājiet individuālu apmācības grafiku katram praktikantam.
• Sniedziet regulāru atgriezenisko saiti; Vecais princips "nesūdzēts nav pietiekami slavēts" vairs nav pietiekams.
• Piesiet praktikantu praktikantu un no darba uz jūsu pusi novietojiet “draugu”.

Mākslīgais intelekts kā risinājums

Vēl vienu aizraujošu aspektu pasniedza Stefānija fon Unruh, Ziemeļrietumu plašsaziņas līdzekļu grupas rīkotājdirektore no Oldenburgas. Tas parādīja, kā mākslīgo intelektu (AI) var izmantot, lai veiktu ikdienas darbu klientu apkalpošanā. Sadarbībā ar Weser-Durier no Brēmenes jau tiek izmantots vairāku balvu ieguvējs valodas robots, kas spēj tikt galā ar biežām pieprasījumiem, piemēram, informāciju par piegādi. "Sistēma jau var apstrādāt vairāk nekā 30 procentus izmeklēšanas," viņa paskaidroja.

Lai veiksmīgi izstrādātu šādu AI tehnoloģiju ieviešanu

• Sāciet testa instalācijas un iegūstiet pieredzi.
• Klienti pieņem AI pakalpojumus, ja vien viņi piedāvā skaidras priekšrocības, piemēram, ietaupot laiku. Neskaidrību gadījumā izmeklēšana būtu jānodod reāliem aģentiem.
• AI AIGS kvalitāte un pareizā infrastruktūra ir būtiska AI risinājumu panākumiem.

Biznesa sanāksme Carolinensiel ir iespaidīgi parādījusi, kuras stratēģijas un rīki var izmantot uzņēmumus, lai neitralizētu kvalificētu darbinieku trūkumu. Sākot ar pārdomātu darba devēju zīmolu līdz mērķtiecīgai mākslīgā intelekta izmantošanai, tika iesniegtas daudzas iespējas, kas dalībniekiem sniedza vērtīgus ieteikumus. Piedāvātie eksperti savos uzņēmumos atņēma daudz noderīgas informācijas, lai aktīvi risinātu kvalificētu darbinieku trūkuma izaicinājumus. Lai iegūtu papildinformāciju par šo tēmu un iesniegtajām stratēģijām, .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }