Ekspertai susitinka Carolinensiel: kvalifikuotų darbuotojų trūkumo sprendimai!

Ekspertai susitinka Carolinensiel: kvalifikuotų darbuotojų trūkumo sprendimai!

Vaizdingame Carolinensielyje vyko puikus ekonominis susitikimas, kuriame ekspertai aptarė kelią kovoti su skubiu kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. Klausimai buvo skirti: kaip jūs įgyjate naujų specialistų? Ką reikia padaryti, kad tai būtų ilgalaikė? Ir kokiu mastu dirbtinis intelektas gali padėti bent iš dalies išspręsti problemą? Šios temos buvo intensyviai aptariamos naujajame „Hotel Noord“, kurį organizavo Wittmundo apygarda ir Harlingerland verslo plėtros grupė.

Apygardos administratorius Holgeris Heymannas von Wittmundas atkreipė dėmesį į temos skubumą: „Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas yra visur, kuris taip pat prarado pridėtinę vertę mums“. Su įtikinamais požiūriais ir trijų pranešėjų patirtimi buvo bandoma pateikti šias praktines strategijas.

Praktiniai metodai darbdaviams

Christianas Hinze, „Dock26“ žiniasklaidos agentūros iš Wilhelmshaven generalinis direktorius, ypač pabrėžė „darbdavių prekės ženklo“, t. Y. Darbdavio prekės ženklo temą. Jis paskatino įmones aktyviai gyventi savo prekės ženklo vertybes, užuot tiesiog jas reklamuojanti. „Parašykite savo darbdavio prekės ženklą“, - sakė Hinze ir davė šiuos pagrindinius patarimus:

• Suteikite savo darbdavio prekės ženklui asmeninį veidą.
• Raskite dialogą su savo tiksline grupe apie jų pageidaujamus komunikacijos kanalus.
• Kontaktinis kontaktas kuo lengviau.

Teigiamas darbdavio prekės ženklo pavyzdys yra „EBE Company“ - „Wiesmoor“ pelenų komponentai. Šeimos kompanija ne tik laimėjo apdovanojimą už novatorišką mokymą (PIA) už novatorišką mokymą, bet ir tarptautiniu mastu ieško naujų stažuotojų. Jaunesnysis vyriausiasis Malte Esche aprašė, kokia svarbi asmeninė kalba ir individualia parama, skirta išgauti ir ilgalaikį mokinių įrišimą. Jo rekomendacijos apima:

• Suprojektuokite individualų kiekvieno stažuotojo mokymo grafiką.
• Pateikite reguliarius atsiliepimus; Senasis principas „nesiskundžiusiam yra pakankamai pagyrimo“ nebeužtenka.
• Pririškite stažuotojų stažuotoją ir padėkite „bičiulį“ iš darbo jėgos į savo pusę.

dirbtinis intelektas kaip sprendimas

Kitas įdomus aspektas pristatė Stephanie von Unruh, „Northwest Media Group“ generalinė direktorė iš Oldenburg. Tai parodė, kaip dirbtinis intelektas (AI) gali būti naudojamas įprastiniam darbui klientų aptarnavimui. Bendradarbiaujant su „Weser-Kurier“ iš Brėmeno, jau naudojamas daugybę apdovanojimų laimėjusio kalbos roboto, kuris gali atlikti dažnus užklausas, tokias kaip informacija apie pristatymą. „Sistema jau gali būti tvarkoma daugiau nei 30 procentų užklausų“, - aiškino ji.

Siekiant sėkmingai suprojektuoti tokių AI technologijų įgyvendinimą

• Pradėti bandymo diegimus ir įgyti patirtį.
• Klientai priima AI paslaugas tol, kol jie suteikia aiškų pranašumą, pavyzdžiui, taupymo laiką. Neapibrėžtųjų atveju paklausimai turėtų būti perduoti realiems agentams.
• Aukšta duomenų kokybė ir tinkama infrastruktūra yra labai svarbi norint sėkmingai įgyvendinti AI sprendimus.

Verslo susitikimas Carolinensielyje įspūdingai parodė, kurios strategijos ir įrankiai gali panaudoti įmones, kad neutralizuotų kvalifikuotų darbuotojų trūkumą. Nuo gerai apgalvoto darbdavio prekės ženklo ir tikslingo dirbtinio intelekto naudojimo buvo pateikta daugybė variantų, kurie dalyviams pateikė vertingų pasiūlymų. Dalyvaujantys ekspertai savo įmonėms sugrąžino daug naudingos informacijos, kad galėtų aktyviai spręsti kvalifikuotų darbuotojų trūkumo iššūkius. Norėdami gauti daugiau informacijos šia tema ir pateiktomis strategijomis, .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }