Gli esperti si incontrano a Carolinensiel: soluzioni a una carenza di lavoratori qualificati!

Gli esperti si incontrano a Carolinensiel: soluzioni a una carenza di lavoratori qualificati!

Nel pittoresco Carolinensiel c'è stato un notevole incontro economico in cui gli esperti hanno discusso di percorsi per combattere la carenza urgente di lavoratori qualificati. Le domande che erano l'obiettivo erano: come si acquisiscono nuovi specialisti? Cosa deve essere fatto per mantenere questo lungo termine? E in che misura l'intelligenza artificiale può aiutare ad alleviare almeno parzialmente il problema? Questi argomenti sono stati discussi intensamente nel New Hotel Noord, organizzato dal Distretto di Wittmund e dal Gruppo di sviluppo aziendale di Harlingerland.

L'amministratore distrettuale Holger Heymann von Wittmund ha sottolineato l'urgenza dell'argomento: "La carenza di lavoratori qualificati è onnipresente, che ha anche perso un valore aggiunto per noi". Con approcci conclusivi e l'esperienza di tre oratori, è stato fatto un tentativo di dare le attuali strategie pratiche.

approcci pratici per i datori di lavoro

Christian Hinze, amministratore delegato della Dock26 Media Agency di Wilhelmshaven, ha posto particolare enfasi sull'argomento del "marchio del datore di lavoro", ovvero il marchio del datore di lavoro. Ha incoraggiato le aziende a vivere attivamente i valori del loro marchio invece di pubblicizzarlo. "Affila il marchio del tuo datore di lavoro", ha detto Hinze e ha dato i seguenti consigli centrali:

• Dai al tuo marchio datore di lavoro un volto personale.
• Trova il dialogo con il tuo gruppo target sui loro canali di comunicazione preferiti.
• Design Contact il più facilmente possibile.

Un esempio positivo del marchio del datore di lavoro è la società EBE - Componenti di cenere di Wiesmoor. L'azienda di famiglia non solo ha vinto il premio per la formazione innovativa (PIA) per la sua formazione innovativa, ma è anche alla ricerca a livello internazionale di nuovi tirocinanti. Il capo junior Malte Esche ha descritto quanto siano importanti il linguaggio personale e il supporto individuale per l'estrazione e il legame a lungo termine degli apprendisti. I suoi consigli includono:

• Progetta un programma di formazione individuale per ogni tirocinante.
• Dai un feedback regolare; Il vecchio principio "non lamentata è abbastanza lode" non è più sufficiente.
• Lega il tirocinante dei tirocinanti e metti un "amico" dalla forza lavoro al tuo fianco.

Intelligenza artificiale come soluzione

Un altro aspetto entusiasmante è stato presentato da Stephanie von Unruh, amministratore delegato del Northwest Media Group di Oldenburg. Ha mostrato come l'intelligenza artificiale (AI) possa essere utilizzata per svolgere un lavoro di routine nel servizio clienti. In collaborazione con il Weser-Kurier di Brema, viene già utilizzato un robot linguistico pluripremiato, che è in grado di affrontare frequenti indagini, come le informazioni sulla consegna. "Oltre il 30 percento delle richieste può già essere elaborata dal sistema", ha spiegato.

Al fine di progettare con successo l'implementazione di tali tecnologie AI

• Avvia installazioni di prova e acquisisci esperienza.
• I clienti accettano i servizi di intelligenza artificiale fintanto che offrono un chiaro vantaggio, come il risparmio di tempo. In caso di incertezze, le indagini dovrebbero essere consegnate a agenti reali.
• Un'alta qualità dei dati e l'infrastruttura giusta sono cruciali per il successo delle soluzioni AI.

La riunione di business a Carolinensiel ha mostrato in modo impressionante quali strategie e strumenti possono utilizzare le aziende per contrastare la carenza di lavoratori qualificati. Da un marchio di datore di lavoro ben pensato all'uso mirato dell'intelligenza artificiale, sono state presentate numerose opzioni, il che ha fornito ai partecipanti suggerimenti preziosi. Gli esperti presenti hanno riportato molte informazioni utili alle loro aziende al fine di affrontare attivamente le sfide della carenza di lavoratori qualificati. Per ulteriori informazioni sull'argomento e sulle strategie presentate, .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }