Stručnjaci se sastaju u Carolinensielu: rješenja nedostatka kvalificiranih radnika!

Stručnjaci se sastaju u Carolinensielu: rješenja nedostatka kvalificiranih radnika!

U slikovitom Carolinenzielu postojao je izvanredan ekonomski sastanak u kojem su stručnjaci razgovarali o stazama za borbu protiv hitnog nedostatka kvalificiranih radnika. Pitanja koja su bila fokus bila su: kako steći nove stručnjake? Što se mora učiniti da bi se zadržao ovaj dugoročni? I u kojoj mjeri umjetna inteligencija može pomoći barem djelomično ublažiti problem? Ovim se temama intenzivno raspravljalo u novom hotelu Noord, u organizaciji okruga Wittmund i Harlingerland Business Development Group.

Administrator okruga Holger Heymann von Wittmund istaknuo je hitnost teme: "Manjak kvalificiranih radnika je sveprisutan, što je za nas također izgubilo dodanu vrijednost." Uz konačne pristupe i stručnost triju govornika, pokušao je dati sadašnje praktične strategije.

Praktični pristupi za poslodavce

Christian Hinze, generalni direktor Medijske agencije Dock26 iz Wilhelmshavena, stavio je poseban naglasak na temu "brendiranja poslodavaca", tj. Brenda poslodavca. Potaknuo je kompanije da aktivno žive vrijednosti svog branda, umjesto da je samo oglašavaju. "Oštrite brendiranje poslodavca", rekao je Hinze i dao sljedeći središnji savjet:

• Dajte svom poslodavcu robnu marku osobno lice.
• Pronađite dijalog sa svojom ciljnom skupinom o njihovim preferiranim komunikacijskim kanalima.
• Kontakt za dizajn što je lakše.

Pozitivan primjer marke poslodavaca je kompanija EBE - ASH komponente iz Wiesmoora. Obiteljska tvrtka ne samo da je osvojila nagradu za inovativni trening (PIA) za svoj inovativni trening, već je i u inozemstvu u potrazi za novim pripravnicima. Junior Chief Malte Esche opisao je koliko su važni osobni govor i individualna podrška za ekstrakciju i dugoročno vezanje pripravnika. Njegove preporuke uključuju:

• Dizajnirajte pojedinačni raspored treninga za svakog pripravnika.
• Dajte redovne povratne informacije; Stari princip "nije žalio se dovoljno je pohvale" više nije dovoljan.
• Vezati pripravnika polaznika i stavite "prijatelja" od radne snage na vašu stranu.

Umjetna inteligencija kao rješenje

Još jedan uzbudljivi aspekt predstavila je Stephanie Von Unruh, izvršna direktorica Sjeverozapadne medijske grupe iz Oldenburga. Pokazalo je kako se umjetna inteligencija (AI) može koristiti za rutinski rad u korisničkoj službi. U suradnji s Weser-Kurierom iz Bremena, već se koristi višestruko nagrađivani jezični robot, koji se može baviti čestim upitima, poput informacija o isporuci. "Sustav se već može obraditi preko 30 posto upita", objasnila je.

Da bi se uspješno dizajnirao implementacija takvih AI tehnologija

• Pokrenite testne instalacije i steknite iskustvo.
• Kupci prihvaćaju AI usluge sve dok nude jasnu prednost, poput uštede vremena. U slučaju nesigurnosti, ispitivanja treba predati stvarnim agentima.
• Visoka kvaliteta podataka i prava infrastruktura ključni su za uspjeh AI rješenja.

Poslovni sastanak u Carolinensielu impresivno je pokazao koje strategije i alati mogu koristiti tvrtke za suzbijanje nedostatka kvalificiranih radnika. Od dobro misaonog brendiranja poslodavaca do ciljane uporabe umjetne inteligencije, predstavljene su brojne opcije koje su sudionicima pružile vrijedne prijedloge. Prisutni stručnjaci uzeli su puno korisnih informacija svojim tvrtkama kako bi aktivno riješili izazove nedostatka kvalificiranih radnika. Za više informacija o temi i predstavljenim strategijama, .