Les experts se rencontrent à Carolinensiel: solutions à une pénurie de travailleurs qualifiés!

Les experts se rencontrent à Carolinensiel: solutions à une pénurie de travailleurs qualifiés!

Dans le pittoresque Carolinensiel, il y a eu une réunion économique remarquable dans laquelle les experts ont discuté des voies pour lutter contre la pénurie urgente de travailleurs qualifiés. Les questions qui étaient au centre desquelles étaient: comment acquérir de nouveaux spécialistes? Qu'est-ce qui doit être fait pour garder ce long terme? Et dans quelle mesure l'intelligence artificielle peut-elle aider à atténuer au moins partiellement le problème? Ces sujets ont été intensivement discutés dans le nouvel hôtel Noord, organisé par le district de Wittmund et le Harlingerland Business Development Group.

L'administrateur du district Holger Heymann von Wittmund a souligné l'urgence du sujet: "La pénurie de travailleurs qualifiés est omniprésente, qui a également perdu de la valeur ajoutée pour nous." Avec des approches concluantes et l'expertise de trois conférenciers, une tentative a été faite pour donner les stratégies pratiques actuelles.

Approches pratiques pour les employeurs

Christian Hinze, directeur général de l'agence de médias DOCK26 de Wilhelmshaven, a mis un accent particulier sur le thème de la "marque employeur", c'est-à-dire la marque employeur. Il a encouragé les entreprises à vivre activement les valeurs de leur marque au lieu de simplement la publier. "Affûvez votre marque employeur", a déclaré Hinze et a donné les conseils centraux suivants:

• Donnez un visage personnel à votre marque d'employeur.
• Trouvez le dialogue avec votre groupe cible sur leurs canaux de communication préférés.
• Concevoir le contact aussi facilement que possible.

Un exemple positif de la marque employeur est la société EBE - les composants de cendres de Wiesmoor. L'entreprise familiale a non seulement remporté le prix pour une formation innovante (PIA) pour sa formation innovante, mais est également à la recherche à l'échelle internationale de nouveaux stagiaires. Le chef junior Malte Esche a décrit l'importance de la parole personnelle et du soutien individuel pour l'extraction et la liaison à long terme des apprentis. Ses recommandations incluent:

• Concevez un horaire de formation individuel pour chaque stagiaire.
• Donner des commentaires réguliers; L'ancien principe «non plaint est assez louange» n'est plus suffisant.
• Attachez le stagiaire des stagiaires et mettez un «copain» de la main-d'œuvre à votre côté.

L'intelligence artificielle comme solution

Un autre aspect passionnant a été présenté par Stephanie von Unruh, directeur général du Northwest Media Group d'Oldenburg. Il a montré comment l'intelligence artificielle (IA) peut être utilisée pour effectuer un travail de routine dans le service client. En coopération avec le Weser-Kurier de Brême, un robot de langue gagnant à plusieurs reprises est déjà utilisé, qui est en mesure de faire face à des demandes fréquentes, telles que des informations sur la livraison. "Plus de 30% des demandes peuvent déjà être traitées par le système", a-t-elle expliqué.

afin de concevoir avec succès la mise en œuvre de ces technologies d'IA

• Démarrer les installations de test et gagner de l'expérience.
• Les clients acceptent les services d'IA tant qu'ils offrent un avantage clair, comme gagner du temps. En cas d'incertitudes, les demandes de renseignements devraient être remises aux vrais agents.
• Une qualité de données élevée et la bonne infrastructure sont cruciales pour le succès des solutions d'IA.

La réunion d'affaires à Carolinensiel a montré de manière impressionnante quelles stratégies et outils peuvent utiliser des entreprises pour contrer la pénurie de travailleurs qualifiés. De la marque employeur bien pensée à l'utilisation ciblée de l'intelligence artificielle, de nombreuses options ont été présentées, ce qui a fourni aux participants de précieuses suggestions. Les experts présents ont ramené beaucoup d'informations utiles à leurs entreprises afin de relever activement les défis de la pénurie de travailleurs qualifiés. Pour plus d'informations sur le sujet et les stratégies présentées, .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }