Asiantuntijat kokoontuvat Carolinensielissä: Ratkaisut ammattitaitoisten työntekijöiden pulaan!

Asiantuntijat kokoontuvat Carolinensielissä: Ratkaisut ammattitaitoisten työntekijöiden pulaan!

viehättävässä Carolinensielissä oli merkittävä taloudellinen kokous, jolla asiantuntijat keskustelivat polkuista ammattitaitoisten työntekijöiden kiireellisen pulan torjumiseksi. Keskittyneet kysymykset olivat: Kuinka hankit uusia asiantuntijoita? Mitä on tehtävä tämän pitkän aikavälin pitämiseksi? Ja missä määrin keinotekoinen äly voi auttaa ainakin osittain lievittämään ongelmaa? Näistä aiheista keskusteltiin intensiivisesti uudessa Hotel Noordissa, joita järjestivät Wittmundin piirikunta ja Harlingerland Business Development Group.

Alueen ylläpitäjä Holger Heymann von Wittmund huomautti aiheen kiireellisyydestä: "Ammattitaitoisten työntekijöiden pula on kaikkialla läsnä, joka on myös menettänyt lisäarvoa meille." Kolmen puhujan vakuuttavilla lähestymistavoilla ja asiantuntemuksella yritettiin antaa nykyisiä käytännön strategioita.

Työnantajien käytännön lähestymistavat

Wilhelmshavenin Dock26 -mediaviraston toimitusjohtaja Christian Hinze painottaa erityistä "työnantajan brändäys", ts. Työnantajabrändiä. Hän rohkaisi yrityksiä elämään aktiivisesti brändinsä arvoja sen sijaan, että vain mainostaisi sitä. "Terävistä työnantajan tuotemerkki", sanoi Hinze ja antoi seuraavat keskeiset neuvot:

• Anna työnantajabrändillesi henkilökohtaiset kasvot.
• Löydä vuoropuhelu kohderyhmän kanssa heidän mieluummin heidän viestintäkanavistaan.
• Suunnittele yhteystieto mahdollisimman helposti.

Positiivinen esimerkki työnantajabrändistä on Wiesmoorin Ebe Company - Ash -komponentit. Perheyritys ei vain voittanut innovatiivisen koulutuksen palkintoa innovatiivisesta koulutuksestaan, vaan etsii myös kansainvälisesti uusia harjoittelijoita. Junior Chief Malte Esche kuvasi, kuinka tärkeä henkilökohtainen puhe ja henkilökohtainen tuki ovat oppisopimusoppijoiden uuttamiseen ja pitkän aikavälin sitomiseen. Hänen suosituksiaan ovat:

• Suunnittele jokaiselle harjoittelijalle yksittäinen koulutustaikataulu.
• Anna säännöllistä palautetta; Vanha periaate "ei valitettu on tarpeeksi kiitosta" ei enää riitä.
• Sido harjoittelijoiden harjoittelija ja laita "kaverin" työvoimasta puolellesi.

tekoäly ratkaisuna

Toisen jännittävän näkökohdan esitteli Oldenburgin Luoteis -mediaryhmän toimitusjohtaja Stephanie von Unruh. Se osoitti, kuinka keinotekoista älykkyyttä (AI) voidaan käyttää rutiinityöhön asiakaspalvelussa. Yhteistyössä Bremenin Weser-Kurierin kanssa on jo käytetty monipalkittu kielirobotti, joka pystyy käsittelemään usein toimituksia, kuten toimitusta koskevia tietoja. "Järjestelmä voi jo käsitellä yli 30 prosenttia tutkimuksista", hän selitti.

tällaisen AI -tekniikan toteuttamisen onnistuneesti suunnitella

• Aloita testien asennukset ja hanki kokemus.
• Asiakkaat hyväksyvät AI -palvelut niin kauan kuin he tarjoavat selkeän edun, kuten säästöajan. Epävarmuustekijöiden tapauksessa tiedustelut olisi annettava todellisille edustajille.
• Korkea datan laatu ja oikea infrastruktuuri ovat ratkaisevan tärkeitä AI -ratkaisujen onnistumiselle.

CarolineSielin yrityskokous on vaikuttavasti osoittanut, mitkä strategiat ja työkalut voivat käyttää yrityksiä torjumaan ammattitaitoisten työntekijöiden pulaa. Hyvin ajatusten työnantajan tuotemerkin perusteella esitettiin lukuisia vaihtoehtoja, jotka antoivat osallistujille arvokkaita ehdotuksia. Esillä olevat asiantuntijat veivät paljon hyödyllistä tietoa takaisin yrityksilleen, jotta voidaan käsitellä aktiivisesti ammattitaitoisten työntekijöiden pula haasteita. Lisätietoja aiheesta ja esitetyistä strategioista .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }