Eksperter mødes i Carolinensiel: Løsninger på mangel på kvalificerede arbejdstagere!

Eksperter mødes i Carolinensiel: Løsninger på mangel på kvalificerede arbejdstagere!

I den maleriske Carolinensiel var der et bemærkelsesværdigt økonomisk møde, hvor eksperter diskuterede stier til bekæmpelse af den presserende mangel på kvalificerede arbejdstagere. De spørgsmål, der var i fokus, var: Hvordan får du nye specialister? Hvad skal der gøres for at holde dette lange -term? Og i hvilket omfang kan kunstig intelligens hjælpe med i det mindste delvist at lindre problemet? Disse emner blev intensivt diskuteret i det nye Hotel Noord, arrangeret af District of Wittmund og Harlingerland Business Development Group.

Distriktsadministrator Holger Heymann von Wittmund påpegede presserende emnet: "Manglen på kvalificerede arbejdstagere er allestedsnærværende, som også har mistet merværdien for os." Med afgørende tilgange og ekspertisen fra tre talere blev der forsøgt at give de nuværende praktiske strategier.

praktiske tilgange til arbejdsgivere

Christian Hinze, administrerende direktør for Dock26 Media Agency fra Wilhelmshaven, lægger særlig vægt på emnet "arbejdsgiver branding", dvs. arbejdsgivermærket. Han opfordrede virksomhederne til aktivt at leve deres brands værdier i stedet for bare at annoncere det. "Skær din arbejdsgiver branding," sagde Hinze og gav følgende centrale råd:

• Giv dit arbejdsgivermærke et personligt ansigt.
• Find dialogen med din målgruppe om deres foretrukne kommunikationskanaler.
• Designkontakt så let som muligt.

Et positivt eksempel på arbejdsgivermærke er EBE Company - Ash Components fra Wiesmoor. Familieselskabet vandt ikke kun prisen for innovativ træning (PIA) til sin innovative træning, men er også internationalt på udkig efter nye praktikanter. Juniorchef Malte Esche beskrev, hvor vigtig personlig tale og individuel støtte er til ekstraktion og langvarig binding af lærlinger. Hans anbefalinger inkluderer:

• Design en individuel træningsplan for hver praktikant.
• Giv regelmæssig feedback; Det gamle princip, der ikke klages, er ros nok "er ikke længere tilstrækkelig.
• Bind praktikanterne fra praktikanterne og sæt en "ven" fra arbejdsstyrken til din side.

kunstig intelligens som en løsning

Et andet spændende aspekt blev præsenteret af Stephanie von Unruh, administrerende direktør for Northwest Media Group fra Oldenburg. Det viste, hvordan kunstig intelligens (AI) kan bruges til at udføre rutinemæssigt arbejde i kundeservice. I samarbejde med Weser-Kurier fra Bremen bruges en multi-prisvindende sprogrobot allerede, som er i stand til at håndtere hyppige forespørgsler, såsom information om levering. "Over 30 procent af forespørgslerne kan allerede behandles af systemet," forklarede hun.

for at kunne designe implementeringen af sådanne AI -teknologier

• Start testinstallationer og få erfaring.
• Kunder accepterer AI -tjenester, så længe de tilbyder en klar fordel, såsom at spare tid. I tilfælde af usikkerheder skal der overdrages forespørgsler til reelle agenter.
• En høj datakvalitet og den rigtige infrastruktur er afgørende for succes med AI -løsninger.

Forretningsmødet i Carolinensiel har imponerende vist, hvilke strategier og værktøjer der kan bruge virksomheder til at modvirke manglen på kvalificerede arbejdstagere. Fra en gennemtænkt arbejdsgiver branding til den målrettede brug af kunstig intelligens blev der præsenteret adskillige muligheder, hvilket gav deltagerne værdifulde forslag. De tilstedeværende eksperter tog en masse nyttige oplysninger tilbage til deres virksomheder for aktivt at tackle udfordringerne ved manglen på kvalificerede arbejdstagere. For more information on the topic and the presented strategies, you will find the Fuld artikel om Lokal26.de .