Експертите се срещат в Carolinensiel: Решения за недостиг на квалифицирани работници!

Експертите се срещат в Carolinensiel: Решения за недостиг на квалифицирани работници!

В живописния Carolinensiel имаше забележителна икономическа среща, в която експертите обсъждаха пътища за борба с спешния недостиг на квалифицирани работници. Въпросите, които бяха фокусът, бяха: Как придобивате нови специалисти? Какво трябва да се направи, за да се запази това дългосрочно? И до каква степен изкуственият интелект може да помогне поне частично да облекчи проблема? Тези теми бяха интензивно обсъдени в новия хотел Noord, организиран от окръг Витмунд и групата за развитие на бизнеса в Харлингерланд.

Областният администратор Холгер Хейман фон Витмунд посочи спешността на темата: „Недостигът на квалифицирани работници е вездесъщ, който също е загубил добавена стойност за нас“. С категоричните подходи и експертния опит на трима говорители беше направен опит да се даде настоящите практически стратегии.

Практически подходи за работодателите

Christian Hinze, управляващ директор на медийната агенция Dock26 от Wilhelmshaven, постави особен акцент върху темата за „брандиране на работодатели“, т.е. марката на работодателя. Той насърчи компаниите активно да изживеят ценностите на своята марка, а не просто да я рекламират. "Заточете марката на вашия работодател", каза Хинзе и даде следните централни съвети:

• Дайте лично лице на марката на вашия работодател.
• Намерете диалога с вашата целева група за предпочитаните от тях канали за комуникация.
• Дизайн контакт възможно най -лесно.

Положителен пример за марката на работодателите е компанията EBE - ASH компоненти от Wiesmoor. Семейната компания не само спечели наградата за иновативно обучение (PIA) за своето иновативно обучение, но и международно търси нови стажанти. Джуниър главният Малте Еше описа колко важни са личната реч и индивидуалната подкрепа за извличането и дългосрочното обвързване на чираците. Препоръките му включват:

• Проектирайте индивидуален график за обучение за всеки стажант.
• Давайте редовни отзиви; Старият принцип „не се оплаква, е достатъчно похвала“ вече не е достатъчен.
• Вържете стажанта на стажантите и сложете „приятел“ от работната сила на ваша страна.

Изкуственият интелект като решение

Друг вълнуващ аспект беше представен от Стефани фон Унрух, управляващ директор на Северозападната медийна група от Олденбург. Той показа как изкуственият интелект (AI) може да се използва за извършване на рутинна работа в обслужването на клиентите. В сътрудничество с Weser-Kurier от Bremen вече се използва многограден езиков робот, който е в състояние да се справи с чести запитвания, като например информация за доставка. "Над 30 процента от запитванията вече могат да бъдат обработени от системата", обясни тя.

За да се проектира успешно прилагането на такива AI технологии

• Стартирайте тестови инсталации и придобийте опит.
• Клиентите приемат AI услуги, стига да предлагат ясно предимство, като например спестяване на време. В случай на несигурност трябва да се предадат запитвания на реални агенти.
• Високото качество на данните и правилната инфраструктура са от решаващо значение за успеха на AI решения.

Бизнес срещата в Carolinensiel впечатляващо показа кои стратегии и инструменти могат да използват компании, за да противодействат на недостига на квалифицирани работници. От добре обмислената марка на работодателя до целевото използване на изкуствения интелект бяха представени многобройни опции, които предоставиха на участниците ценни предложения. Присъстващите експерти взеха много полезна информация обратно на своите компании, за да се справят активно с предизвикателствата на недостига на квалифицирани работници. За повече информация по темата и представените стратегии .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }