Pentagons DEI-Purging ignoriert Lehren aus militärischen Katastrophen

Einige Soldaten beweisen ihren Mut im Kampf. Lt. Roland Christensen offenbarte seinen Charakter auf einem ganz anderen Prüfstand – mit einer Sekunde entscheidendem Handeln, das das Leben eines anderen Marinepiloten für immer verändern würde.

Diversität und Chancengleichheit in der US-Marine

Am 17. März 1947 versammelten sich Christensen und andere Fluglehrer an einer Marinefliegerbasis in Glenview, Illinois. Sie evaluierten eine Gruppe nervöser Anwärter, die sich zum ersten Tag der selektiven Flugausbildung versammelt hatten. Die Stakes waren hoch – durchschnittlich 10 Piloten pro Tag blieben nicht in Glenview.

Ein Anwärter hatte jedoch einen weiteren Grund, nervös zu sein. Er war ein schlanker, schwarzer Mann namens Jesse Leroy Brown. Der Sohn von Anteilseignern aus Mississippi versuchte, der erste schwarze Pilot der Marine zu werden. Ein Fluglehrer sagte zu ihm: „Du wirst niemals mit deinem schwarzen Hintern in einem Marineflugzeug sitzen.“ Andere nannten ihn „Ölfleck“ oder verwendeten abfällige Begriffe. Die anderen Ausbilder ignorierten Brown, während sie die Anwärter begrüßten und zu ihren ersten Trainingsflügen aufbrachen.

Der Mut eines Ausbilders

Doch Christensen trat an ihn heran und streckte die Hand aus. „Du fliegst heute mit mir“, sagte Christensen und ignorierte das Kichern und die bösen Blicke der anderen weißen Ausbilder. Brown stellte sich mit einem herzlichen „Jawohl, Sir!“ auf.

Brown würde schließlich die Farbbarriere der Marine durchbrechen und der erste schwarze Pilot werden. Er erhielt das Distinguished Flying Cross für Tapferkeit im Korea-Krieg. Ein Marineschiff wurde nach ihm benannt, und sein Leben inspirierte ein Bestsellerbuch und einen Film.

Doch ohne Christophers moralischen Mut hätte Brown niemals abheben können. Solche Geschichten haben dazu beigetragen, die moderne US-Marine so einzigartig zu machen. Die Marine ist die am stärksten rassisch integrierte Institution in Amerika, was sich nicht nur in Zahlen, sondern auch in der Macht widerspiegelt.

Kampf gegen Rassismus und Diskriminierung

Obwohl es Deep-Seated-Probleme mit Rassismus in der Armee gibt, haben Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen in den oberen Rängen der US-Armee Fuß gefasst. Diese Integration geht jedoch über die Rasse hinaus. Die Marine ist eine der wenigen großen Institutionen in Amerika, in der Bürger freiwillig enge Beziehungen zu Menschen unterschiedlicher Religionen, sozialer Schichten und Ethnien aufbauen – alles im Dienste eines gemeinsamen nationalen Ziels.

Besonders Kampfveteranen sprechen von der Bruderschaft und dem Band, das im Gefecht entsteht. „Die bleibende Emotion des Krieges, wenn alles andere verblasst ist, ist Kameradschaft“, schrieb William Broyles Jr., ein Vietnamveteran, in einem klassischen Essay. „Ein Kamerad im Krieg ist ein Mann, dem du dein Leben anvertrauen kannst.“

Aktuelle Herausforderungen in der Militärkultur

Doch einige der Amerika führenden Persönlichkeiten erzählen jetzt eine andere Geschichte. Die Trump-Administration hat eine Säuberung von Initiativen zur Diversität, Chancengleichheit und Integration (DEI) in den Streitkräften und Militärakademien gestartet. Verteidigungsminister Pete Hegseth erklärt, eine Kultur des „wokeness und der Schwäche“ habe die Marine weniger effektiv gemacht.

Hegseth, der in einem in der letzten Jahr veröffentlichten Buch schrieb, dass „Amerikas weiße Söhne und Töchter abspringen“, möchte die „Kriegermentalität“ zurück in die amerikanischen Streitkräfte bringen. „Ich denke, der dümmste Satz in der Militärgeschichte ist ‚Unsere Diversität ist unsere Stärke‘“, sagte Hegseth im Februar in einer Rede im Pentagon.

Die Bedeutung von Diversität für militärische Erfolge

Aber das stärkste Argument gegen Hegseths Standpunkt ist die Militärgeschichte selbst. Viele der größten militärischen Fehltritte des Landes geschahen, weil es nicht genug Diversität in den Streitkräften gab. Betrachten wir eine der schlimmsten militärischen Katastrophen der USA: den Angriff der japanischen Marine auf Pearl Harbor im Jahr 1941, der den Eintritt der Nation in den Zweiten Weltkrieg auslöste. Die meisten Geschichtsbücher beschreiben das Ereignis einfach als einen japanischen Überraschungsangriff.

Die US-Militärführung der Mitte des 20. Jahrhunderts war rein weiß und viele Kommandanten hatten Stereotype über die Japaner. Dies führte zu einem gefährlichen Gruppendenken, das oft auftritt, wenn es nicht genügend Diversität im Entscheidungsgremium gibt. Der Psychologe Irving Janis popularisierte den Begriff „Gruppendenken“. Es beschreibt eine Dynamik, bei der eine Gruppe unbeabsichtigt eine Kultur der Konformität schafft, wodurch alternative Standpunkte ausgeblendet werden.

Gründer von DEI-Initiativen warnen, dass das fehlende Lernen aus der Geschichte gefährlich ist. Der Trump-Administration droht das Risiko, dass das Militär der USA durch solche Praktiken zurückfällt und Militärgeschichten wiederholt, die in der Vergangenheit zu tragischen Fehlern führten.

Schlussfolgerung

Die kürzlichen Entscheidungen zur DEI-Säuberung gefährden nicht nur die Integrationsbemühungen, sondern könnten auch langfristig negative Auswirkungen auf die Effektivität der US-Streitkräfte haben. Es ist entscheidend, dass die Armee ihre Vielfalt bewahrt und weiter ausbaut, um sicherzustellen, dass sie in zukünftigen Konflikten stark und erfolgreich bleibt.

John Blake ist ein Senior Writer bei CNN und Autor des preisgekrönten Memoirs „More Than I Imagined: What a Black Man Discovered About the White Mother He Never Knew.“