Der Fachkräfteengpass in Deutschland ist bereits ein weit verbreitetes Thema und trifft viele Unternehmen schwer. Bashé Gast, Geschäftsführer der Stammgast Personal GmbH, hat sich Expertenwissen über die Vermittlung von Ingenieuren und Technikern in der Elektrotechnik, Automobil- und Chemiebranche angeeignet. In einem aktuellen Gespräch beleuchtet er die Gründe, warum viele Firmen beim Personalrekrutieren ins Straucheln geraten.
Die Situation ist alarmierend: Viele Unternehmen müssen möglicherweise bald schließen, da sie ohne das nötige Personal nicht mehr effektiv arbeiten können. In der Regel sind es die spezifischen Anforderungen einzelner Positionen, die die Suche nach geeigneten Kandidaten erschweren. Das hat viele Geschäftsführer dazu veranlasst, sich an die Politik zu wenden und nach Lösungen zu rufen. Doch Bashé Gast sieht auch die Firmen selbst in der Verantwortung und meint: „Die Unternehmen tragen häufig zur Problematik des Fachkräftemangels bei.“ Er hebt hervor, dass die Vorstellungen vieler Geschäftsführer über neue Mitarbeiter oft unrealistisch sind. Stattdessen sollten sie aktiv suchen, was besonders in Zeiten von Fachkräftemangel unerlässlich ist.
Hauptfehler bei der Personalsuche
Einer der größten Fehler, den Unternehmen machen, ist ein reaktives Vorgehen bei der Personalsuche. Viele Firmen verlassen sich auf ihren Bekanntheitsgrad und erwarten, dass die Bewerbungen von allein kommen. Begrenzte Maßnahmen wie alleinige Jobanzeigen auf Unternehmenswebseiten reichen heutzutage nicht mehr aus. Bashé Gast warnt vor den negativen Folgen, wenn der Personalmangel akut wird: „Unternehmen, die zu spät handeln, riskieren nicht nur Aufträge zu verlieren, sondern auch das Wohl ihres bestehenden Personals, das mit Mehrarbeit überlastet wird.“
Die digitale Präsenz ist ein weiterer Schwachpunkt. Oft haben selbst große Firmen eine unzureichende Online-Darstellung, wodurch sie vor allem jüngere Fachkräfte nicht erreichen können. Diese wollen sich vor einer Bewerbung unbedingt über ihren potenziellen Arbeitgeber informieren. Eine ansprechende und moderne Internetpräsenz ist ein Aushängeschild für jedes Unternehmen.
Gezielte Ansprache der Fachkräfte
Ein weiteres Problem ergibt sich aus der niedrigen Reichweite von Stellenausschreibungen. Viele Firmen veröffentlichen ihre Angebote nur auf ihrer Webseite oder einigen wenigen Jobportalen. Doch qualifizierte Fachkräfte suchen in der Regel nicht aktiv nach neuen Stellen, weshalb diese oft nicht von neu angebotenen Positionen erfahren. „Es ist entscheidend, die Fachkräfte dort abzuholen, wo sie sich tatsächlich aufhalten,” erklärt Gast, „und das erfordert ein strategisches Denken bei der Suche.”
Ein präzises Ansprechen der Zielgruppe ist ebenfalls wichtig. Viele Talente sind bereits festangestellt und nicht auf der Suche nach einem Jobwechsel. Unternehmen müssen daher potenzielle Mitarbeiter gezielt ansprechen und ihnen attraktive Angebote machen. Die Expertise eines Personalberaters kann hier von großem Vorteil sein, da er in der Lage ist, zwischen den Bedürfnissen beider Seiten zu vermitteln.
Abschließend ist noch ein häufiges Missverständnis zu erwähnen: die überzogenen Erwartungen vieler Führungskräfte. Oft wird verlangt, dass die Bewerber jung, erfahren und leistungsstark sind, während sie gleichzeitig mit einem durchschnittlichen Gehalt zufrieden sein sollen. Diese unrealistischen Anforderungen finden sich oft auch in den Stellenanzeigen, was zu nicht passenden Bewerbungen führt. Gast empfiehlt, von der Idealvorstellung eines „100%-Kandidaten“ abzusehen und stattdessen nach Talenten zu suchen, die mindestens 80% der Anforderungen erfüllen und bereit sind, sich weiterzuentwickeln.
Gibt es konkrete Fragen zur Personalbeschaffung in Ihrem Unternehmen? Bashé Gast steht bereit, um Unterstützung anzubieten und die richtigen Fachkräfte zu finden. Weitere Informationen zur Personalsuche und wie Sie Ihre offenen Stellen erfolgreich besetzen können, sind in diesem Bericht zu finden.
Berlin
