Josefstadt剧院：Föttinger在火中有争议的领导风格

Josefstadt剧院：Föttinger在火中有争议的领导风格

Josefstadt剧院主任HerbertFöttinger多年来一直是他领导风格的批评的重点。他的有效和深入参与对话的方式通常会导致他对个人间隔者的必要尊重。这反映在员工遭受毛毡的气氛中。

尽管如此，也有一些声音认为他的处理是正常的并欣赏团队精神。约瑟夫斯塔特（Josefstadt）强调了归属感和社区的感觉，即使剧院经常被文化政策忽略。约瑟夫斯塔特（Josefstadt）的演员似乎以一种“家庭结构”将自己融合在一起。

障碍和支持

Josefstadt内部的稳定性和亲密度通常是反对变化的标志。随后的许多董事在合奏中带来了很高的波动，但福丁人享有多数席位的信任。但是，批评家指责他沉默他的知己。这个整体18年的任期仍然是一个令人难以置信的回味，尤其是在剧院内“永久性焦虑氛围”的报道之后。

尽管有道德问题，但迄今为止，官方措施仍无法实现。尽管基金会董事会托马斯·德罗兹达（Thomas Drozda）在有关问题的报告后委托进行了调查，但担心该调查将用于缓解Föttinger。 9月15日，该乐团发表了新闻稿，其中Föttinger将其描述为热情的艺术家，并拒绝公司的包裹批评。但是，必须询问自3月以来活跃的合奏代表，它是否实际上代表了所有演员的投票。

在关于福丁人领导风格的讨论中，它是另一个哨子，例如律师沃尔夫冈·雷兹尔（Wolfgang Renzl）。 Renzl报道了那些抱怨攻击和压力的受影响者的真实故事。特别是与生产“维也纳的生命和死亡”有关，发生了令人担忧的事件。

调查结果

10月到达监督委员会的初步报告已经确认了一些事件，这进一步增加了员工中的动荡。 Föttinger的“性行为”是通过专制领导风格反映的，这种风格反映出，这种风格会以恐惧和压力影响屋子的艺术。

Föttinger作为董事的影响以及他担任董事和演员的其他角色表明了我们的员工的联系程度。这些角色之间的分离通常是模糊的，这增加了冲突的潜力。为了使受伤的雇员伸张正义，还可以确保人类在戏剧中的尊严，将来提到的事件的处理将来至关重要。

导致当前讨论的赫伯特·福丁（HerbertFöttinger）和约瑟夫斯塔特剧院（Josefstadt Theatre）周围的发展不仅是商业性质，而且还提出了重要的道德问题。