Teatr Josefstadt: kontrowersyjny styl przywództwa Föttingera pod ostrzałem

Teatr Josefstadt: kontrowersyjny styl przywództwa Föttingera pod ostrzałem

Herbert Föttinger, dyrektor teatru Josefstadt, od lat koncentruje się na jego stylu przywództwa. Jego sposób bycia skutecznym i intensywnym zaangażowaniem w rozmowy często prowadzi do faktu, że przyjmuje niezbędny szacunek dla osobistego dystansu. Znajduje to odzwierciedlenie w atmosferze, w której pracownicy cierpią z filmu.

Niemniej jednak istnieją również głosy, które uważają jego obsługę za normalne i doceniają ducha zespołu. Poczucie przynależności i społeczności jest podkreślane w Josefstadcie, nawet jeśli teatr jest często zaniedbywany przez politykę kulturalną. Aktorzy w Josefstadcie wydają się spawać razem w „strukturze rodzinnej”.

przeszkody i wsparcie

Stabilność i bliskość w Josefstadcie są często znakiem przeciwko zmianom. Wielu kolejnych dyrektorów przyniosło wysokie wahania zespołu, ale Föttinger cieszy się zaufaniem większości. Jednak krytycy oskarżają go o milczenie swoich powierników. Ten ogólny 18-letni okres pozostaje gryzący posmak, szczególnie po doniesieniach o „stałej atmosferze lęku” w teatrze.

Pomimo moralnych obaw, oficjalne środki do tej pory nie były w stanie się zmaterializować. Chociaż Rada Fundacji, Thomas Drozda, zlecił dochodzenie po raporcie o problemach, obawia się, że dochodzenie zostanie wykorzystane do zwolnienia Föttingera. 15 września zespół opublikował komunikat prasowy, w którym Föttinger opisuje go jako namiętnego artysty i odrzuca krytykę pakietu w firmie. Jednak reprezentacja zespołu, aktywna tylko od marca, należy zapytać, czy faktycznie reprezentuje głosy wszystkich aktorów.

W dyskusji na temat stylu przywództwa Föttingera jest to kolejny gwizdek, taki jak prawnik Wolfgang Renzl. Renzl poinformował o autentycznych historii osób, które narzekają na ataki i presję. W szczególności w związku z produkcją „Życie i umieranie w Wiedniu” były niepokojące incydenty.

Wyniki dochodzenia

Wstępny raport, który dotarł do rady nadzorczej w październiku, potwierdził już niektóre wydarzenia, co dodatkowo zwiększa niepokoje wśród pracowników. Mówi go „seksualne zachowanie” w Föttinger, co znajduje odzwierciedlenie w autorytarnym stylu przywództwa, który wpływa na sztukę w domu ze strachem i presją.

Wpływ Föttingera jako dyrektora oraz w jego innych rolach jako dyrektor i aktor pokazuje, jak ściśle nasi pracownicy są powiązani. Oddzielenie tych ról jest często zamazane, co zwiększa potencjał konfliktu. Przetwarzanie wymienionych incydentów będzie miało kluczowe znaczenie w przyszłości, aby nie tylko dać poszkodowanym pracownikom sprawiedliwość, ale także zapewnić ludzką godność w teatrze.

Rozwój wokół Herberta Föttingera i teatru Josefstadt, który prowadził do obecnych dyskusji, mają nie tylko charakter biznesowy, ale także rodzą ważne pytania etyczne.