Josefstadt teātris: Föttingera pretrunīgi vērtētais vadības stils zem ugunsgrēka

Josefstadt teātris: Föttingera pretrunīgi vērtētais vadības stils zem ugunsgrēka

Herberts Föttingers, Josefstadt teātra direktors, gadiem ilgi ir bijis kritikas uzmanības centrā attiecībā uz viņa vadības stilu. Viņa veids, kā būt efektīvam un intensīvi iesaistītam sarunās, bieži noved pie tā, ka viņš uzņemas nepieciešamo cieņu pret personīgo starpliku. Tas atspoguļojas atmosfērā, kurā darbinieki cieš no filca.

Neskatoties uz to, ir arī balsis, kas viņa vadāmību uzskata par normālu un novērtē komandas garu. Īpašības un sabiedrības sajūta tiek uzsvērta Josefstadtā, pat ja teātri bieži atstāj novārtā kultūras politika. Šķiet, ka Josefstates aktieri sevi sametina sava veida "ģimenes struktūrā".

šķēršļi un atbalsts

Stabilitāte un tuvība Josefstadtā bieži ir zīme pret izmaiņām. Daudzi nākamie direktori ir ienesuši lielas svārstības ansamblī, bet Föttinger bauda vairākuma uzticību. Tomēr kritiķi viņu apsūdz par uzticību klusēšanai. Šis kopējais 18 gadu termiņš paliek nokojošs pēcgarša, it īpaši pēc ziņojumiem par "pastāvīgu trauksmes atmosfēru" teātrī.

Neskatoties uz morālajām bažām, oficiālie pasākumi līdz šim nav spējuši īstenot. Lai gan Fonda valde Tomass Drozda pasūtīja izmeklēšanu pēc ziņojuma par problēmām, baidās, ka šī izmeklēšana tiks izmantota Föttinger mazināšanai. 15. septembrī ansamblis publicēja paziņojumu presei, kurā Föttingers to raksturo kā kaislīgu mākslinieku un noraida paketes kritiku uzņēmumā. Tomēr ansambļa pārstāvība, kas ir aktīva tikai kopš marta, ir jājautā, vai tā faktiski atspoguļo visu dalībnieku balsis.

Diskusijā par Föttingera vadības stilu tā ir vēl viena svilpe, piemēram, advokāts Volfgangs Renzls. Renzls ziņoja par skarto autentiskiem stāstiem, kuri sūdzas par uzbrukumiem un spiedienu. Jo īpaši saistībā ar iestudējumu “Dzīve un mirst Vīnē” bija satraucoši gadījumi.

Izmeklēšanas rezultāti

Sākotnējais ziņojums, kas oktobrī sasniedza uzraudzības padomi, jau ir apstiprinājis dažus notikumus, kas vēl vairāk palielina nemierus starp darbiniekiem. To runā "seksualizēta uzvedība" Föttinger, kas atspoguļojas autoritārā vadības stilā, kas ietekmē mājas mākslu ar bailēm un spiedienu.

Föttingera kā direktora un citās viņa direktora un aktiera lomas ietekme parāda, cik cieši mūsu darbinieki ir saistīti. Šo lomu atdalīšana bieži ir izplūdusi, kas palielina konflikta iespējamību. Minēto incidentu apstrādei nākotnē būs izšķiroša nozīme, lai ne tikai sniegtu ievainotajiem darbiniekiem taisnīgumu, bet arī nodrošinātu cilvēku cieņu teātrī.

Notikumi ap Herbertu Föttingeru un Josefstates teātri, kas noved pie pašreizējām diskusijām, ir ne tikai biznesa raksturs, bet arī rada svarīgus ētiskus jautājumus.