Théâtre Josefstadt: Style de leadership controversé de Föttinger sous le feu

Théâtre Josefstadt: Style de leadership controversé de Föttinger sous le feu

Herbert Föttinger, directeur du théâtre Josefstadt, a été l'objet de critiques concernant son style de leadership depuis des années. Sa façon d'être efficace et intensivement impliquée dans les conversations conduit souvent au fait qu'il prend le respect nécessaire à l'espaceur personnel. Cela se reflète dans l'atmosphère dans laquelle les employés souffrent de feutre.

Néanmoins, il y a aussi des voix qui considèrent sa manipulation comme normale et apprécient l'esprit d'équipe. Le sentiment d'appartenance et de communauté est souligné à Josefstadt, même si le théâtre est souvent négligé par la politique culturelle. Les acteurs du Josefstadt semblent se souder dans une sorte de "structure familiale".

obstacles et soutien

La stabilité et la proximité au sein du Josefstadt sont souvent un signe contre les changements. De nombreux réalisateurs ultérieurs ont apporté une forte fluctuation dans l'ensemble, mais Föttinger jouit de la confiance d'une majorité. Cependant, les critiques l'accusent de silence ses confidents. Ce mandat global de 18 ans reste d'un arrière-goût mordant, surtout après des informations sur "l'atmosphère d'anxiété permanente" dans le théâtre.

Malgré les préoccupations morales, les mesures officielles n'ont jusqu'à présent pas été en mesure de se matérialiser. Bien que le conseil d'administration de la fondation, Thomas Drozda, ait mis en service une enquête après un rapport sur les problèmes, ait peur que cette enquête soit utilisée pour soulager Föttinger. Le 15 septembre, l'ensemble a publié un communiqué de presse dans lequel Föttinger la décrit comme un artiste passionné et rejette les critiques de package à l'entreprise. Cependant, la représentation de l'ensemble, uniquement active depuis mars, doit être demandé si elle représente réellement les votes de tous les acteurs.

Dans la discussion sur le style de leadership de Föttinger, c'est un autre coup de sifflet, comme l'avocat Wolfgang Renzl. Renzl a rendu compte des histoires authentiques par les personnes touchées qui se plaignent des attaques et de la pression. En particulier en relation avec la production «Life and Dying in Vienne», il y avait des incidents inquiétants.

Résultats de l'enquête

Un rapport préliminaire qui a atteint le conseil de surveillance en octobre a déjà confirmé certains événements, ce qui augmente encore les troubles parmi les employés. Il est parlé par un «comportement sexualisé» à Föttinger, qui se reflète dans un style de leadership autoritaire qui affecte l'art de la maison avec peur et pression.

L'influence de Föttinger en tant que réalisateur et dans ses autres rôles de directeur et d'acteur montre à quel point nos employés sont connectés. La séparation entre ces rôles est souvent floue, ce qui augmente le potentiel de conflit. Le traitement des incidents mentionnés sera crucial à l'avenir afin non seulement de rendre justice aux employés blessés, mais aussi d'assurer la dignité humaine dans le théâtre.

Les développements autour de Herbert Föttinger et du théâtre Josefstadt qui conduisent aux discussions actuelles ne sont pas seulement de nature commerciale, mais soulèvent également des questions éthiques importantes.