Josefstadti teater: Föttingeri vastuoluline juhtimisstiil tule all

Josefstadti teater: Föttingeri vastuoluline juhtimisstiil tule all

Herbert Föttinger on aastaid olnud kriitika keskmes tema juhtimisstiili osas. Tema viis, kuidas olla tõhus ja intensiivselt vestlustes osalemiseks, toob sageli kaasa tõsiasja, et ta austab isiklikku vahetükki. See kajastub atmosfääris, kus töötajad kannatavad vildi all.

Sellegipoolest on ka hääli, mis peavad tema käitlemist normaalseks ja hindavad meeskonnavaimu. Kuulumise ja kogukonna tunnet rõhutatakse Josefstadtis, isegi kui teatrit sageli kultuuripoliitikast unarusse jäetakse. Näib, et Josefstadti näitlejad keevitavad end omamoodi "perekonstruktsioonis".

takistused ja tugi

Stabiilsus ja lähedus Josefstadtis on sageli märk muutuste vastu. Paljud hilisemad režissöörid on ansamblis kõrge kõikumise toonud, kuid Föttinger naudib enamuse usaldust. Kriitikud süüdistavad teda aga tema usaldusisikute vaikus. See üldine 18-aastane ametiaeg on hammustav järelmõju, eriti pärast teadete "alalise ärevuse atmosfääri" kohta teatris.

Vaatamata moraalsetele muredele pole ametlikud meetmed seni suutnud realiseeruda. Ehkki fondi juhatus Thomas Drozda tellis pärast aruannet probleemide kohta uurimise, kardavad, et seda uurimist kasutatakse Föttingeri leevendamiseks. 15. septembril avaldas ansambel pressiteate, milles Föttinger kirjeldab seda kirgliku kunstnikuna ja lükkab ettevõttes tagasi pakikriitika. Ansambli esindatusest, mis on aga aktiivne alates märtsist, tuleb siiski küsida, kas see esindab tegelikult kõigi näitlejate hääli.

Föttingeri juhtimisstiili üle arutelus on see veel üks vile, näiteks advokaat Wolfgang Renzl. Renzl teatas mõjutatud inimeste autentsetest lugudest, kes kurdavad rünnakuid ja survet. Eriti seoses lavastusega “Elu ja sureb Viinis”, oli murettekitavaid juhtumeid.

Uurimise tulemused

Oktoobris järelevalvenõukogule jõudnud esialgne aruanne on juba kinnitanud mõnda sündmust, mis suurendab veelgi töötajate rahutust. Seda räägib Föttingeris "seksualiseeritud käitumine", mis kajastub autoritaarses juhtimisstiilis, mis mõjutab maja kunsti hirmu ja survega.

Föttingeri direktori ja teistes direktori ja näitleja rollides näitab, kui tihedalt meie töötajad on ühendatud. Nende rollide eraldamine on sageli hägune, mis suurendab konfliktide potentsiaali. Mainitud juhtumite töötlemine on tulevikus ülioluline, et mitte ainult vigastatud töötajatele õiglust anda, vaid ka tagada teatris inimlik väärikus.

Herbert Föttingeri ja Josefstadti teatri ümbritsevad arengud, mis viivad praeguste aruteludeni, pole mitte ainult äriloomulised, vaid ka olulised eetilised küsimused.