Brukte seremoni forstyrret: Politi jager serbiske ikke -erklærte arbeidere i Wien
I en overraskende hendelse under en bryllupsfeiring i Wien, ble en brud og brudgom konfrontert med tiltalen om at jeg hadde ansatt uklarte arbeidere fra Serbia. Hendelsen utviklet seg da politiet ble kalt til hendelsen på grunn av anonyme tips og avsluttet feiringen for tidlig.
Bryllupet, som var planlagt som en lykkelig begivenhet, tok en uventet vending da tjenestemennene kom og sjekket de involverte. I følge rapporter skjedde situasjonen fordi bruden og brudgommen prøvde å spare på feiringen på bekostning av lovligheten. I stedet for regelmessig ansatte tjenesteleverandører, ansatt feiringsselskapet ikke -erklærte arbeidere som ble rammet av en buss fra Serbia. Dette motsier ikke bare de østerrikske arbeidslovene, men reiser også spørsmål om de juridiske rammene for bryllupsfeiringer.
Spenning ved bryllupsfeiringen
Da politiet ankom, forårsaket dette spenning blant gjestene, som opprinnelig ikke trodde at feiringen kunne bli forstyrret av et slikt tiltak. Situasjonen illustrerer hvor viktig det er for arrangørene å observere lovbestemmelsene, selv når det gjelder private feiringer. Svart arbeidskraft er et alvorlig juridisk lovbrudd i Østerrike, som ikke bare rammer arbeidsgivere, men også de ansatte.
De juridiske konsekvensene for bruden og brudgommen kan være betydelige, siden de ikke bare krenket arbeidsloven, men også mulige straff og bøter kan forventes. Spørsmålet oppstår om hvor ofte slik praksis foregår i arrangementet og bryllupsbransjen og hvilke effekter de har på de berørte ansatte.
Detaljer om hendelsen er fremdeles sparsom, men det forventes at politiets etterforskning vil avsløre ytterligere informasjon. Myndighetene understreker viktigheten av lovlighet og ansvar og oppfordrer alle arrangører til å følge de gjeldende lovene.
Ytterligere informasjon om hendelsen finner du i en rapport
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)