حفل زفاف مضطرب: شرطة مطاردة العمال غير المعلمين في فيينا في فيينا

حفل زفاف مضطرب: شرطة مطاردة العمال غير المعلمين في فيينا في فيينا

في حادثة مفاجئة خلال احتفال زفاف في فيينا ، واجهت العروس والعريس لائحة الاتهام التي استأجرت عمال غير معلمين من صربيا. تطور الحادث عندما تم استدعاء الشرطة للحدث بسبب نصائح مجهولة المصدر وأنهى الاحتفالات قبل الأوان.

أخذ حفل الزفاف ، الذي تم التخطيط له كحدث سعيد ، منعطفًا غير متوقع عندما جاء المسؤولون وفحصوا الأشخاص المعنيين. وفقا للتقارير ، حدث الموقف لأن العروس والعريس حاولوا الادخار في الاحتفالات على حساب الشرعية. بدلاً من مقدمي الخدمات العاملين بانتظام ، استأجرت شركة الاحتفال العمال غير المعلمين الذين أصيبوا بحافلة من صربيا. هذا لا يتناقض فقط مع قوانين العمل النمساوي ، ولكنه يثير أيضًا أسئلة حول الإطار القانوني للاحتفالات بالزفاف.

الإثارة في حفل زفاف الاحتفال

عندما وصلت الشرطة ، تسبب هذا في الإثارة بين الضيوف ، الذين لم يعتقدوا في البداية أن الاحتفال يمكن أن ينزعج من هذا الإجراء. يوضح الموقف مدى أهمية المنظمين لمراقبة الأحكام القانونية ، حتى عندما يتعلق الأمر بالاحتفالات الخاصة. العمل الأسود هو جريمة قانونية خطيرة في النمسا ، والتي لا تؤثر فقط على أرباب العمل ، ولكن أيضا الموظفين.

يمكن أن تكون العواقب القانونية للعروس والعريس مهمة ، لأنها لا تنتهك قانون العمل فحسب ، بل يمكن أيضًا توقع العقوبات والغرامات المحتملة. يطرح السؤال حول عدد المرات التي تحدث فيها هذه الممارسات في الحدث وصناعة الزفاف وما هي الآثار التي لديهم على الموظفين المعنيين.

تفاصيل حول الحادث لا تزال قليلة ، لكن من المتوقع أن يكشف التحقيق في الشرطة عن مزيد من المعلومات. تؤكد السلطات على أهمية الشرعية والمسؤولية وتدعو جميع المنظمين إلى الالتزام بالقوانين المعمول بها.

يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول الحادث في تقرير .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }