Gwałtowne zarzuty wobec zdezorientowanych operatorów: przemoc, zniewagi i wiele więcej!
A Bieżący raport „Wiener Zeitung” powoduje emocje i poważnie podaje operatorom popularnego wiedeńskiego lokalnego lokalnego „Wirr Am Brunnenmarkt”, „Wir in Burggasse” i „Adlerhof”. Andreas Knünz i Manuel Köpf napotykają poważne zarzuty, od przemocy i zniewag po nielegalne zatrzymywanie płac. W czasach, gdy prawa pracowników są bardziej niż kiedykolwiek koncentrujące się, zarzuty te są szczególnie wybuchowe.
„Wiener Zeitung” donosi, że za tymi zarzutami oświadczenia ponad 20 byłych pracowników. Opisują one obraz, w którym nie tylko wypłata płac była często problematyczna, ale także tam, gdzie nastąpił również klimat strachu i zastraszania. Wideo, które według medium dokumentuje przykład przemocy. Nagrania rzekomo pokazują kucharza, który został popchnięty i fizycznie zaatakowany przez dwóch zarządzających dyrektorów.
incydent z przemocą fizyczną
Incydent powiedział, że miał miejsce po tym, jak kucharz poprosił o podwyżkę wynagrodzenia. Niezadowolony z reakcji dyrektorów zarządzających, w końcu zgłosił chorych. Zgodnie z oświadczeniami uczestników dwaj operatorzy odwiedzili kucharza w jego oficjalnym mieszkaniu, co doprowadziło do gwałtownego skandalu. Cook twierdzi, że został pobity i oszukany, podczas gdy dyrektorzy zarządzający stwierdzają w ich obronie, że zostali zaatakowani szokiem elektrycznym i nożem. Stało się to jednak w niezbyt jasnych okolicznościach, zwłaszcza że broń nie znaleziono podczas przeszukania.
Zarzuty dokonały prokuratury przeciwko wszystkim zaangażowanym w atak. Podczas gdy kucharz został uniewinniony, dyrektorzy zarządzający mieli możliwość przekierowania z okresem próbnym, który przyjęli. Zainteresowany pracownik został zwolniony tego samego dnia bez powiadomienia, ale następnie otrzymał 4000 euro w trakcie porównania przed sądem pracy i społecznym.
seksizm i zagrożenia
Ale nie są to jedyne trudne zarzuty, z którymi mają do czynienia dwaj restauratorzy. Kilku pracowników zgłasza seksistowskie zniewagi i groźby. Szczególnie szokujący incydent dotyczył pracownika, którego pensja została powstrzymana z powodu sarkastyczny powód „No Buck”. Ponadto mówi się, że operatorzy zareagowali z negatywnymi recenzjami Google z zagrożeniami akcji, które dostarczają inne substancje konwersacyjne dla branży gastronomicznej.
Do „Wiener Zeitung” Knünz i Köpf skomentowali tylko swojego prawnika i mówi się, że zapytali w oświadczeniu, że medium zaprzesta jego badań, ponieważ obiektywny pogląd nie jest już gwarantowany. Rozwój ten po raz kolejny pokazuje, jak złożona i napięta sytuacja ma obecnie zastosowanie do tych dwóch. Sprawa rzuca cień na wiedeńskiej scenie gastronomicznej i działającą atmosferę w tym.
Oskarżenia dają powód dyskusji na temat wyzwań, z którymi stoją pracownicy w handlu gastronomicznym, i pokazują, jak ważne jest przeciwstawienie się prawom pracowników. Okaże się, czy te poważne zarzuty ostatecznie spowodują konsekwencje prawne.
Szczegóły o tym incydencie są nadal rzadkie, ale
.sidebar {
width: 300px;
min-width:300px;
position: sticky;
top: 0;
align-self: flex-start;
}
.contentwrapper {
display: flex ;
gap: 20px;
overflow-wrap: anywhere;
}
@media (max-width:768px){
.contentwrapper {
flex-direction: column;
}
.sidebar{display:none;}
}
.sidebar_sharing {
display: flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .95rem;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color:#333;
display: inline-flex;
justify-content: space-between;
}
.sidebar_sharing a:hover {
background-color: #333;
color:#fff;
}
.sidebar_box {
padding: 15px;
margin-bottom: 20px;
box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1);
border-radius: 5px;
margin-top: 20px;
}
a.social__item {
color: black;
}
.translate-dropdown {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
display: inline-block;
text-decoration: none;
color: #333;
margin-bottom: 8px;
}
.translate-dropdown {
position: relative;
display: inline-flex;
align-items: center;
width: 100%;
justify-content: space-between;
height: 36px;
}
.translate-dropdown label {
margin-right: 10px;
color: #000;
font-size: .95rem;
}
.article-meta {
gap:0 !important;
}
.author-label, .modified-label, .published-label, modified-label {
font-weight: 300 !important;
}
.date_autor_sidebar {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
.sidebar_autor {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;
padding: 0px 5px;
font-size: .95rem;
}
time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time {
margin-top: 2px;
color:#000;
font-style:normal;
font-size:.95rem;
}
.sidebar_updated_time {
background-color: #e6e6e6;
padding: 5px 10px;
margin: 0;
font-size: .8em;
transform: none;
border-radius: 5px;
text-decoration: none;
color: #333;
display: flex;
justify-content: space-between;
margin-bottom: 8px;
}
time.sidebar_updated_time_inner {
background: #333;
border-radius: 4px;
color: #fff;;
padding: 2px 6px;
}
.translate-dropdown .translate {
color: #fff; !important;
background-color: #333;
}
.translate-dropdown .translate:hover {
color: #fff; !important;
background-color: #b20e10 !important;
}
.share-button svg, .translate-dropdown .translate svg {
fill: #fff;
}
span.modified-label {
margin-top: 2px;
color: #000;
font-size: .95rem;
font-weight: normal !important;
}
.ad_sidebar{
padding:0;
border: none;
}
.ad_leaderboard {
margin-top: 10px;
margin-bottom: 10px;
}
.pdf_sidebar:hover {
background: #b20e10;
}
span.sidebar_time {
font-size: .95rem;
margin-top: 3px;
color: #000;
}
table.wp-block-table {
white-space: normal;
}
input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;}
.comments { margin-top: 30px; }
.comments ul { list-style: none; padding: 0; }
.comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; }
.comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; }
.comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;}
.comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; }
.comment-form button:hover { background: #b20e10; }
Kommentare (0)