Βίαιοι ισχυρισμοί εναντίον σύγχρονων χειριστών: βία, προσβολές και πολλά άλλα!

Βίαιοι ισχυρισμοί εναντίον σύγχρονων χειριστών: βία, προσβολές και πολλά άλλα!

Μια τρέχουσα έκθεση του "Wiener Zeitung" προκαλεί ενθουσιασμό και κάνει σοβαρούς ισχυρισμούς εναντίον των χειριστών του δημοφιλούς Viennese "Wirr am Brunnenmarkt", "Wir in Burggasse" και του "Adlerhof". Ο Andreas Knünz και ο Manuel Köpf αντιμετωπίζουν σοβαρούς ισχυρισμούς που κυμαίνονται από τη βία και τις προσβολές έως την παράνομη κατακράτηση μισθών. Σε μια εποχή που τα δικαιώματα των εργαζομένων είναι περισσότερο στο επίκεντρο από ποτέ, οι ισχυρισμοί αυτοί είναι ιδιαίτερα εκρηκτικοί.

Το "Wiener Zeitung" αναφέρει ότι οι δηλώσεις περισσότερων από 20 πρώην υπαλλήλων βρίσκονται πίσω από αυτούς τους ισχυρισμούς. Αυτά περιγράφουν μια εικόνα στην οποία όχι μόνο η πληρωμή των μισθών ήταν συχνά προβληματική, αλλά και όπου υπήρχε επίσης ένα κλίμα φόβου και εκφοβισμού. Ένα βίντεο που, σύμφωνα με το μέσο, ​​τεκμηριώνει ένα παράδειγμα βίας. Οι ηχογραφήσεις υποτίθεται ότι δείχνουν έναν μάγειρα που ωθήθηκε και επιτέθηκε φυσικά από τους δύο διευθυντές.

περιστατικό με σωματική βία

Το περιστατικό είπε ότι συνέβη αφού ο μάγειρας είχε ζητήσει αύξηση μισθών. Δεν είναι ικανοποιημένος από την απάντηση από τους διευθυντές, τελικά ανέφερε άρρωστος. Σύμφωνα με τις δηλώσεις των συμμετεχόντων, οι δύο φορείς εκμετάλλευσης επισκέφθηκαν τον μάγειρα στο επίσημο διαμέρισμά του, γεγονός που οδήγησε σε βίαιο σκάνδαλο. Ο Cook ισχυρίζεται ότι έχει ξυλοκοπήσει και εξαπατηθεί, ενώ οι διευθυντές διευθυντών δηλώνουν στην υπεράσπισή τους να έχουν επιτεθεί με ηλεκτρικό σοκ και μαχαίρι. Ωστόσο, αυτό δεν συνέβη κάτω από πολύ σαφείς συνθήκες, ειδικά επειδή τα όπλα δεν βρέθηκαν κατά τη διάρκεια μιας αναζήτησης.

Οι ισχυρισμοί που έγιναν οδήγησαν στο γραφείο του εισαγγελέα εναντίον όλων όσων εμπλέκονται για επίθεση. Ενώ ο μάγειρας αθωώθηκε, οι Διευθύνοντες Διευθυντές έλαβαν την ευκαιρία για εκτροπή με δοκιμαστική περίοδο, την οποία δέχτηκαν. Ο ενδιαφερόμενος υπάλληλος απελευθερώθηκε την ίδια ημέρα χωρίς προειδοποίηση, αλλά στη συνέχεια έλαβε 4.000 ευρώ κατά τη διάρκεια μιας σύγκρισης ενώπιον του Εργατικού Κόμματος και του κοινωνικού δικαστηρίου.

σεξισμός και απειλές

Αλλά αυτοί δεν είναι οι μόνοι δύσκολοι ισχυρισμοί με τους οποίους πρέπει να αντιμετωπίσουν οι δύο εστιάτορες. Αρκετοί υπάλληλοι αναφέρουν σεξιστικές προσβολές και απειλές. Ένα ιδιαίτερα συγκλονιστικό περιστατικό αφορούσε έναν υπάλληλο του οποίου ο μισθός κρατήθηκε πίσω λόγω του σαρκαστικού λόγου "χωρίς buck". Επιπλέον, οι φορείς εκμετάλλευσης λέγεται ότι έχουν αντιδράσει με αρνητικές αναθεωρήσεις Google με απειλές δράσης, οι οποίες παρέχουν άλλες ουσίες συνομιλίας για τη βιομηχανία τροφοδοσίας.

Στο "Wiener Zeitung" Knünz και Köpf σχολίασε μόνο τον δικηγόρο τους και λέγεται ότι ζήτησε από τη δήλωση ότι το μέσο θα σταματήσει την έρευνά του επειδή μια αντικειμενική άποψη δεν είναι πλέον εγγυημένη. Αυτή η εξέλιξη δείχνει για άλλη μια φορά πόσο περίπλοκη και τεταμένη είναι η κατάσταση που ισχύει σήμερα για τα δύο. Η υπόθεση ρίχνει μια σκιά στη σκηνή τροφοδοσίας της Βιεννέζικης και την ατμόσφαιρα εργασίας μέσα σε αυτό.

Οι κατηγορίες δίνουν τον λόγο για τη συζήτηση σχετικά με τις προκλήσεις με τις οποίες αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στο εμπόριο τροφοδοσίας και δείχνουν πόσο σημαντικό είναι να υποστηρίξουμε τα δικαιώματα των εργαζομένων. Παραμένει να δούμε αν αυτοί οι σοβαροί ισχυρισμοί θα οδηγήσουν τελικά σε νομικές συνέπειες.

Λεπτομέρειες σχετικά με αυτό το περιστατικό είναι ακόμα αραιές, αλλά .sidebar { width: 300px; min-width:300px; position: sticky; top: 0; align-self: flex-start; } .contentwrapper { display: flex ; gap: 20px; overflow-wrap: anywhere; } @media (max-width:768px){ .contentwrapper { flex-direction: column; } .sidebar{display:none;} } .sidebar_sharing { display: flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .95rem; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color:#333; display: inline-flex; justify-content: space-between; } .sidebar_sharing a:hover { background-color: #333; color:#fff; } .sidebar_box { padding: 15px; margin-bottom: 20px; box-shadow: 0 2px 5px rgba(0, 0, 0, .1); border-radius: 5px; margin-top: 20px; } a.social__item { color: black; } .translate-dropdown { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; display: inline-block; text-decoration: none; color: #333; margin-bottom: 8px; } .translate-dropdown { position: relative; display: inline-flex; align-items: center; width: 100%; justify-content: space-between; height: 36px; } .translate-dropdown label { margin-right: 10px; color: #000; font-size: .95rem; } .article-meta { gap:0 !important; } .author-label, .modified-label, .published-label, modified-label { font-weight: 300 !important; } .date_autor_sidebar { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } .sidebar_autor { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff; padding: 0px 5px; font-size: .95rem; } time.sidebar_time, .translateSelectlabel, sidebar_time { margin-top: 2px; color:#000; font-style:normal; font-size:.95rem; } .sidebar_updated_time { background-color: #e6e6e6; padding: 5px 10px; margin: 0; font-size: .8em; transform: none; border-radius: 5px; text-decoration: none; color: #333; display: flex; justify-content: space-between; margin-bottom: 8px; } time.sidebar_updated_time_inner { background: #333; border-radius: 4px; color: #fff;; padding: 2px 6px; } .translate-dropdown .translate { color: #fff; !important; background-color: #333; } .translate-dropdown .translate:hover { color: #fff; !important; background-color: #b20e10 !important; } .share-button svg, .translate-dropdown .translate svg { fill: #fff; } span.modified-label { margin-top: 2px; color: #000; font-size: .95rem; font-weight: normal !important; } .ad_sidebar{ padding:0; border: none; } .ad_leaderboard { margin-top: 10px; margin-bottom: 10px; } .pdf_sidebar:hover { background: #b20e10; } span.sidebar_time { font-size: .95rem; margin-top: 3px; color: #000; } table.wp-block-table { white-space: normal; } input {padding: 8px;width: 200px;border: 1px solid #ddd;border-radius: 5px;} .comments { margin-top: 30px; } .comments ul { list-style: none; padding: 0; } .comments li { border-bottom: 1px solid #ddd; padding: 10px 0; } .comment-form { margin-top: 15px; display: flex; flex-direction: column; gap: 10px; } .comment-form textarea { width: 100%; padding: 8px; border: 1px solid #ddd; border-radius: 5px;} .comment-form button { align-self: flex-start; background: #333; color:#fff; border:0; padding:8px 15px; border-radius:5px; cursor:pointer; } .comment-form button:hover { background: #b20e10; }