维也纳庆祝活动：15年的公平竞赛团队，以提供更好的合作！

维也纳庆祝活动：15年的公平竞赛团队，以提供更好的合作！

Wien, Österreich - 2025年4月28日，维也纳公平竞赛团队庆祝他们的15周年。在此期间，维也纳16个地区的55名员工致力于改善公共场所的社会氛围。考虑到一个明确的目标，您将以2人的团队（主要是在下午和晚上）工作，以吸引各个年龄段的人们。去年，他们能够建立超过92,000个公民的联系，从而在成年人以及儿童和青少年之间均匀分发了联系。她的特殊服装可以看到这项有价值的作品，她将其描述为公平竞赛团队的一部分：T恤，背包和夹克。

员工接受了非暴力行动并将庄严冲突转变为机遇的培训。冲突调解和对话资金的长期使用方法是这些团队的一天。例如，在球游戏笼中安装了诸如耳语围栏之类的创意解决方案，以减轻公共空间中的紧张局势。在周年纪念日之际，计划几个地区活动集中在公平竞赛团队的承诺上。其中包括在大奥塔德特（Donaustadt）举行的泵田径比赛和奥托克林（Ottakring）的一条比赛街道。

背景和挑战

公平竞争团队的基础无法偶然地看到，而是鉴于近年来的社会挑战。公共空间越来越多地集中在媒体和政治讨论的重点，并以种族动机的冲突，暴力或社会不平等等危险。这些事态发展也对社会工作产生了影响，社会工作正承受着更明确的监管任务并捍卫为客户留下的权利的压力，如[Social Space.de]（https://www.socialraum.de/fair-play-play-play-play-team.php）。

一个先驱项目，即“ Kover”倡议，于2004年发起，以传达公共空间中的冲突。 2010年，启动了第一个季节性的临时公平竞争团队项目，该项目旨在维护和提高公共场所的社会素质。从那时起，这些团队的工作进一步专业化，尤其是在公平竞争团队11（FPT11）的工作中，该团队自2013年以来一直活跃起来，并开发了自己的结构。

在公共空间中工作

公平竞争团队采用以社区为导向的方法，该方法基于居民的需求。员工与公共空间的用户进行讨论，文档关注，从而在不同的社会群体之间创建了一种桥梁。但是，他们对公共空间的设计不承担任何责任，而是充当中介和联系人。这个角色需要持续反思和适应客户不断变化的需求。

在社会工作的背景下，公平竞争团队的可见性应被积极和负面看待。他们面临着明确定义其目标的沟通的挑战，同时涉及社会弱势群体的污名化。关于社会工作在公共空间中的作用的讨论仍然很高 - 至今，并需要参与冲突管理的创新方法。

在“街头工人和寻找公共空间中的社会工作”的书中还讨论了对公共空间中社会工作以及有效方法发展的挑战的更全面的理解，由马克·迪伯克（MarcDiebäcker）和加布里埃尔·野生（Gabriele Wild）编辑。这里编制了各种贡献，以解决法律和社会框架以及实践中的挑战。这项工作补充了维也纳公平竞赛团队的理解，并说明了在公共空间中对良好的，社会承诺的方法的需求。