VW تبدأ التخفيضات الهائلة في الوظائف: 20،000 موظف تقاعد!

VW تبدأ التخفيضات الهائلة في الوظائف: 20،000 موظف تقاعد!

الآن استقالة مبكرة كجزء من برنامج التوفير الشامل. كـ vienna.at ، يتم نقل أغلبية هذه المساحات عن طريق التقاعد الجزئي. تم تحديد هذا البرنامج في نهاية عام 2024 بعد مفاوضات مكثفة بين مجلس الإدارة و Union IG Metall ويوفر ما مجموعه 35000 وظيفة ، وخاصة في الأعمال الألمانية.

الهدف من برنامج التوفير هذا هو توفير 1.5 مليار يورو من تكاليف العمالة سنويًا. يتضح النجاح السابق في العدد الكبير من الموظفين الذين وقعوا بالفعل اتفاقًا على استقالتهم المبكرة. وفقًا لـ t-online. 1970 يجب أن تجعل مقبولة اجتماعيا ؛ يتم استبعاد تسريح العمال المرتبط بالتفريغ.

وفقًا للمعلومات من welt.de ، فإن العرض للاستماع إلى الأسرة. تم تمديد الموعد النهائي للسنوات 1965 إلى 1967 ليشمل أكبر عدد ممكن من الموظفين في هذه اللائحة العمرية. تشير التقديرات إلى أن حوالي 24000 موظف يمكن أن يتركوا التقاعد الجزئي بحلول عام 2030 ، وهو ما يتوافق مع ما يقرب من 70 في المائة من إزالة الوظائف المخطط لها.

العروض الإضافية والاحتياطات المستقبلية

فولكس واجن ، ترتفع رسوم التقاعد الجزئي إلى 78 إلى 95 في المائة من المحتوى الفردي الصافي السابق. في الوقت نفسه ، تتولى المجموعة المساهمات الكاملة في تأمين المعاشات التقاعدية القانوني ونظام المعاشات التقاعدية للشركة. خلال النصف الأول من المدة السابعة في الغالب ، يعمل الموظفون تمامًا ، بينما يبقون في المنزل في الشوط الثاني.
المثير للاهتمام ، ستستمر فولكس واجن في التعويض عن نصف المعاش القانوني عند تقاعد التقاعد.

IG Metall عن مخاوفه بشأن المتانة الطويلة المدى للتدابير ، لأن التحديات الاقتصادية لمصنعي السيارات الألمانية لا تزال كبيرة. على الرغم من هذه الشكوك ، وجد الاتحاد أن التدابير الحالية قد تم تجنبها في الوقت الحالي.

بشكل عام ، يمكن ملاحظة أن فولكس واجن يهدف إلى انخفاض كبير في تكاليف العمالة وموارد الموظفين. ما إذا كانت هذه التدابير يمكن أن تؤمن النجاح المطلوب على المدى الطويل ، لا يزال يتعين رؤيته في ضوء تطورات السوق الديناميكية.