蒂罗尔的护理培训：尽管缺乏员工，但未来的乐观情绪

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在蒂罗尔（Tyrol），护理培训的新事态发展表明需求不断增加和必要的改革。目前，大约有2,000名学员参与了蒂罗尔（Tyrol），这表明对未来员工上限的乐观观点。但是，这一数字是不够的，因为目前的护士中约有40％将在未来十年退休。

州议员哈格尔（Hagele）对现有的准则进行了严格评论，这些准则阻止年轻人被允许直接执行直接的护理任务，直到17岁。它将这一法规描述为过时的，尤其是与Liechtenstein相比，该法规被认为是非常受欢迎的。哈勒的倡导者更加强烈地处理局势并发起政治讨论以改革法规。他们的观点说：“我们应该询问教学的第一批毕业生，并向他们学习。”

确保后代护理

蒂罗尔（Tyrol）受到了护理培训。目前，有367名学生参加了各种职业中等和高等学校（BMHS）的护理援助和护理助理培训。 Innsbruck HLWEST的主任Martina Lasser报道了完整的课程，并强调，当时的年轻人有能力决定他们是否想从事护理工作。另一个培训优惠将很快在Schwaz开始。

培训的核心要素是实习。一开始，人们担心这将如何在学员的年轻时代起作用。但是，正如来自西部（AZW）培训中心（AZW）的Waltraud Buchberger所发现的那样，学生们对实践工作表现出极大的兴趣，并增强了对该行业的热情。 AZW通过教师为学校提供支持，从而为培训带来了宝贵的实践经验。

护理行业的挑战

尽管有积极的发展，但仍需要解决一些挑战。住院区域的平均工作范围为每周30小时，而移动护士仅工作20小时。 Haile强调，就业的增加也可以提高职责计划的安全性。但是，她对全日制护理人员的可能奖金持怀疑态度，因为这已经被认为是集体合同中的标准。 Haile倾向于这样做是为了提高行业的吸引力，为加班或进一步的退休工作而激励。

该主题还将在未来几周内进行进一步的讨论，而该行业正在为未来几年的挑战做准备。政治和培训机构将如何应对护理人员即将到来的人事短缺以及确保对未来护士的培训，这还有待观察。该主题可以在tirol.orf.at上的详细报告中找到。