Tyrols omvårdnadsutbildning: Framtida optimism trots brist på personal

Veröffentlicht:

Von:

I Tyrol visar nyutvecklingen inom sjuksköterskutbildning som indikerar ökande efterfrågan och nödvändiga reformer. Cirka 2 000 praktikanter är för närvarande involverade i Tyrol, vilket indikerar en optimistisk utsikt över det framtida personalstaket. Detta antal kunde dock inte vara tillräckligt, eftersom cirka 40 procent av de nuvarande sjuksköterskorna kommer att gå i pension under de kommande tio åren.

Statsrådsledaren Hagele kommenterade kritiskt de befintliga riktlinjerna som hindrar ungdomar från att få direkta omvårdnadsuppgifter upp till 17 års ålder. Den beskrev denna förordning som föråldrad, särskilt jämfört med Liechtenstein, där vårdundervisningen anses vara mycket populär. Halle förespråkar för att hantera situationen mer intensivt och inleda en politisk diskussion för att reformera förordningarna. "Vi bör fråga de första kandidaterna för att undervisa och lära av dem," sade deras åsikt.

Säkerhet av avkommor för vård

Omvårdnadsträningen är väl mottagen i Tyrol. För närvarande deltar 367 elever på sjuksköterskan och sjuksköterskans assistentutbildning vid olika yrkesmässiga medel- och högre skolor (BMH). Direktören för Innsbruck HLWEST, Martina Lasser, rapporterade om hela klasser och betonade att ungdomar i denna ålder har förmågan att avgöra om de vill arbeta i vård. Ett annat utbildningserbjudande kommer snart att starta i Schwaz.

Ett centralt inslag i utbildningen är praktikplatser. I början fanns det oro över hur detta skulle fungera inför praktikens unga ålder. Men när Waltraud Buchberger från West (AZW) Training Center (AZW) fann, visar eleverna stort intresse för praktiskt arbete och utvecklar entusiasm för yrket. AZW stöder skolor genom lärare och ger därmed värdefull praktisk erfarenhet till utbildningen.

Utmaningar inom vårdbranschen

Trots den positiva utvecklingen finns det utmaningar som måste hanteras. Det genomsnittliga arbetsområdet i inpatientområdet är 30 timmar i veckan, medan mobila sjuksköterskor bara arbetar 20 timmar. Haile betonade att ökningen av sysselsättningen också kunde förbättra säkerhetsplanens säkerhet. Men hon kommenterade skeptiskt en möjlig bonus för heltidspersonal, eftersom detta redan anses vara standard i de kollektiva kontrakten. Haile tenderar att göra så att incitament för övertid eller det ytterligare arbetet i pension skapas för att öka branschens attraktivitet.

Detta ämne kommer också att ha ytterligare diskussioner under de kommande veckorna, medan branschen förbereder sig för de kommande åren. Det återstår att se hur politik och utbildningsinstitutioner kommer att reagera för att bekämpa den förestående bristen på personal i omvårdnad och för att säkerställa utbildningen av framtida sjuksköterskor. Ämnet finns i en detaljerad rapport om tirol.orf.at.