Tyrolovo usposabljanje za nego: prihodnji optimizem kljub pomanjkanju osebja

Tyrolovo usposabljanje za nego: prihodnji optimizem kljub pomanjkanju osebja

V Tirolu se prikažejo novi dogajanje v usposabljanju zdravstvene nege, ki kažejo na vse večje povpraševanje in potrebne reforme. V Tirolu je trenutno vključenih približno 2000 pripravnikov, kar kaže na optimističen pogled na prihodnji strop osebja. Vendar ta številka ne bi mogla zadostovati, saj se bo približno 40 odstotkov sedanjih medicinskih sester v naslednjih desetih letih upokojilo.

Državni svetnik Hagele je kritično komentiral obstoječe smernice, ki mladim preprečujejo, da bi jim dovolili neposredne naloge zdravstvene nege do 17. leta. Ta uredba je opisala kot zastarelo, zlasti v primerjavi z Liechtensteinom, kjer se učenje oskrbe šteje za zelo priljubljeno. Halle se zavzema za intenzivneje spopadanje s situacijo in sprožiti politično razpravo, da bi reformirali predpise. "Morali bi vprašati prve diplomante poučevanja in se od njih učiti," je dejal njihov pogled.

zavarovanje potomcev za nego

Usposabljanje zdravstvene nege je dobro sprejeto na Tirolu. Trenutno 367 učencev obiskuje nego zdravstvene nege in usposabljanje za nego zdravstvene nege v različnih poklicnih srednjih in višjih šolah (BMHS). Direktorica Innsbrucka Hlwesta, Martina Lasser, je poročala o polnih razredih in poudarila, da se mladi v tej starosti lahko odločijo, ali želijo delati v oskrbi. Še ena ponudba za usposabljanje se bo kmalu začela v Schwazu.

Osrednji element usposabljanja je pripravništvo. Na začetku so se pojavile pomisleke, kako bi to delovalo v mladosti pripravnikov. A kot je našel Waltraud Buchberger iz zahodnega centra za usposabljanje (AZW) (AZW), študenti izkazujejo veliko zanimanje za praktično delo in razvijejo navdušenje nad poklicnim delom. AZW podpira šole prek učiteljev in tako prinaša dragocene praktične izkušnje v usposabljanje.

izzivi v industriji oskrbe

Kljub pozitivnemu razvoju obstajajo izzivi, ki jih je treba reševati. Povprečni obseg dela na bolnišničnem območju je 30 ur na teden, medtem ko mobilne medicinske sestre delajo le 20 ur. Haile je poudaril, da lahko povečanje zaposlitve izboljša tudi varnost dolžnosti. Vendar je skeptično komentirala možen bonus za negovalno osebje s polnim časom, saj se to že šteje za standard v kolektivnih pogodbah. Haile to počne, da se spodbudi za nadure ali nadaljnje delo pri upokojitvi, da se poveča privlačnost industrije.

Ta tema bo imela tudi nadaljnje razprave v prihodnjih tednih, medtem ko se industrija pripravlja na izzive prihodnjih let. Še naprej je treba videti, kako se bodo politika in usposabljanje odzvale na boj proti bližajočemu se pomanjkanju osebja v zdravstveni negi in za zagotovitev usposabljanja prihodnjih medicinskih sester. Temo najdete v podrobnem poročilu o tirol.orf.at.