Tyrol's Ošetrovateľský výcvik: budúci optimizmus napriek nedostatku zamestnancov

Tyrol's Ošetrovateľský výcvik: budúci optimizmus napriek nedostatku zamestnancov

V Tyrol sa objaví nový vývoj v oblasti ošetrovateľstva, ktorý naznačuje rastúci dopyt a potrebné reformy. V súčasnosti je zapojených do Tyrolu okolo 2 000 stážistov, čo naznačuje optimistický pohľad na budúci strop zamestnancov. Tento počet však nemohol stačiť, pretože približne 40 percent súčasných sestier odíde do dôchodku v nasledujúcich desiatich rokoch.

Štátny radca Hagele kriticky komentoval existujúce usmernenia, ktoré bránia mladým ľuďom, aby im umožnili plniť priame ošetrovateľské úlohy až do 17 rokov. Toto nariadenie opísalo ako zastarané, najmä v porovnaní s Lichtensteinom, kde sa starostlivosť považuje za veľmi populárnu. Halle sa zasadzuje za intenzívnejšie riešenie situácie a iniciovať politickú diskusiu s cieľom reformovať nariadenia. „Mali by sme sa opýtať prvých absolventov výučby a učiť sa od nich,“ povedal ich názor.

Zabezpečenie potomstva pre starostlivosť

Ošetrovateľský výcvik je v Tyrol dobre prijatý. V súčasnosti sa 367 žiakov navštevuje ošetrovateľská pomoc a školenie asistenta ošetrovateľstva na rôznych stredných a vysokých školách v oblasti odborných a vysokých škôl (BMHS). Riaditeľka Innsbruck Hlwest, Martina Lasser, informovala o úplných triedach a zdôraznila, že mladí ľudia v tomto veku majú schopnosť rozhodnúť sa, či by chceli pracovať v starostlivosti. Čoskoro sa v Schwaz začne v Schwaz ďalšia ponuka školenia.

Ústredným prvkom výcviku sú stáže. Na začiatku existovali obavy, ako by to fungovalo tvárou v tvár mladému veku stážistov. Ale ako zistil školiace stredisko Waltraud Buchberger zo Západu (AZW) (AZW), študenti prejavujú veľký záujem o praktickú prácu a rozvíjajú nadšenie pre túto profesiu. AZW podporuje školy prostredníctvom učiteľov, a tak prináša do výcviku cenné praktické skúsenosti.

Výzvy v priemysle starostlivosti

Napriek pozitívnemu vývoju existujú výzvy, ktoré je potrebné riešiť. Priemerný rozsah práce v ústavnej oblasti je 30 hodín týždenne, zatiaľ čo mobilné sestry pracujú iba 20 hodín. Haile zdôraznil, že zvýšenie zamestnania by tiež mohlo zlepšiť bezpečnosť plánu povinností. Skepticky však komentovala možný bonus pre ošetrovateľský personál na plný úväzok, pretože sa to už v kolektívnych zmlúvch považuje za štandard. Haile to má tendenciu robiť tak, že sa vytvárajú stimuly pre nadčasy alebo ďalšiu prácu v dôchodku s cieľom zvýšiť príťažlivosť odvetvia.

Táto téma bude mať ďalšie diskusie v nasledujúcich týždňoch, zatiaľ čo priemysel sa pripravuje na výzvy nasledujúcich rokov. Zostáva vidieť, ako budú politika a výcvikové inštitúcie reagovať na boj proti blížiacemu sa nedostatku personálu v ošetrovateľstve a zabezpečenie odbornej prípravy budúcich sestier. Téma nájdete v podrobnej správe o Tirol.orf.at.