Szkolenie pielęgniarskie Tyrolu: przyszły optymizm pomimo braku personelu

Szkolenie pielęgniarskie Tyrolu: przyszły optymizm pomimo braku personelu

W Tyrol pojawiają się nowe osiągnięcia w szkoleniach pielęgniarskich, które wskazują na rosnący popyt i niezbędne reformy. Około 2000 stażystów jest obecnie zaangażowanych w Tyrol, co wskazuje na optymistyczne spojrzenie na przyszły sufit personelu. Jednak liczba ta nie może być wystarczająca, ponieważ około 40 procent obecnych pielęgniarek przejdzie na emeryturę w ciągu następnych dziesięciu lat.

Radna stanu Hagele krytycznie skomentowała istniejące wytyczne, które uniemożliwiają młodym ludziom pozwalając na bezpośrednie zadania pielęgniarskie do 17 roku życia. Opisał to rozporządzenie jako przestarzałe, szczególnie w porównaniu z Liechtensteinem, w których nauczanie opieki jest uważane za bardzo popularne. Halle opowiada się za intensywniejszym radzeniem sobie z sytuacją i inicjowania dyskusji politycznej w celu zreformowania przepisów. „Powinniśmy zapytać pierwszych absolwentów nauczania i uczyć się od nich” - powiedział ich pogląd.

Zabezpieczenie potomstwa dla opieki

Szkolenie pielęgniarskie jest dobrze odbierane w Tyrolu. Obecnie 367 uczniów uczestniczy w szkoleniach pielęgniarskich i asystentów pielęgniarskich w różnych szkołach zawodowych i wyższych (BMHS). Dyrektor Innsbruck Hlwest, Martina Lasser, poinformował o pełnych klasach i podkreślił, że młodzi ludzie w tym wieku mogą zdecydować, czy chcieliby pracować w opiece. Kolejna oferta szkoleniowa rozpocznie się wkrótce w Schwaz.

Centralnym elementem szkolenia są staże. Na początku istniały obawy, jak to działałoby w obliczu młodego wieku stażystów. Ale jak stwierdził Waltraud Buchberger z West (AZW) Training Center (AZW), uczniowie wykazują duże zainteresowanie praktyczną pracą i rozwijają entuzjazm dla zawodu. AZW wspiera szkoły za pośrednictwem nauczycieli, a tym samym wprowadza cenne praktyczne doświadczenie w szkoleniu.

Wyzwania w branży opieki

Pomimo pozytywnego rozwoju istnieją wyzwania, które należy rozwiązać. Średni zakres pracy w obszarze szpitalnym wynosi 30 godzin tygodniowo, podczas gdy pielęgniarki mobilne pracują tylko 20 godzin. Haile podkreślił, że wzrost zatrudnienia może również poprawić bezpieczeństwo planu obowiązków. Jednak sceptycznie skomentowała ewentualny bonus dla personelu pielęgniarskim w pełnym wymiarze godzin, ponieważ jest to już uważane za standardowe w kontraktach zbiorowych. Haile ma tendencję do tego, że powstają zachęty do nadgodzin lub dalsze prace na emeryturze w celu zwiększenia atrakcyjności branży.

W tym temacie będzie również przeprowadzić dalsze dyskusje w nadchodzących tygodniach, podczas gdy branża przygotowuje się do wyzwań nadchodzących lat. Okaże się, w jaki sposób polityka i instytucje szkoleniowe zareagują na zwalczanie zbliżającego się niedoboru personelu w pielęgniarstwie i zapewnienie szkolenia przyszłych pielęgniarek. Temat można znaleźć w szczegółowym raporcie na tirol.orf.at.