Tyrols sykepleietrening: fremtidig optimisme til tross for mangel på personale

Veröffentlicht:

Von:

I Tyrol dukker nyutviklingen innen sykepleietrening opp som indikerer økende etterspørsel og nødvendige reformer. Rundt 2000 praktikanter er for tiden involvert i Tyrol, noe som indikerer et optimistisk syn på det fremtidige personalets tak. Imidlertid kunne dette tallet ikke være tilstrekkelig, siden rundt 40 prosent av de nåværende sykepleierne vil trekke seg i løpet av de neste ti årene.

Statsrådmannen Hagele kommenterte kritisk de eksisterende retningslinjene som forhindrer at unge mennesker får lov til å ta på seg direkte sykepleieoppgaver opp til 17 år. Den beskrev denne forskriften som utdatert, spesielt sammenlignet med Liechtenstein, der omsorgsundervisningen anses som veldig populær. Halle tar til orde for å forholde seg mer intenst med situasjonen og sette i gang en politisk diskusjon for å reformere forskriftene. "Vi bør spørre de første nyutdannede om undervisning og lære av dem," sa deres syn.

Å sikre avkom for omsorg

Sykepleietreningen er godt mottatt i Tyrol. For øyeblikket deltar 367 elever på sykepleiehjelp og sykepleierassistentopplæring ved forskjellige yrkesfaglige mellom- og høyere skoler (BMH). Direktøren for Innsbruck Hlwest, Martina Lasser, rapporterte om fulle klasser og la vekt på at unge mennesker i denne alderen har muligheten til å bestemme om de ønsker å jobbe i omsorg. Et annet treningstilbud starter snart i Schwaz.

Et sentralt element i opplæringen er praksisplasser. I begynnelsen var det bekymring for hvordan dette ville fungere i møte med trainees unge alder. Men som Waltraud Buchberger fra West (AZW) Training Center (AZW) fant, viser studentene stor interesse for praktisk arbeid og utvikler entusiasme for yrket. AZW støtter skoler gjennom lærere og bringer dermed verdifull praktisk erfaring inn i opplæringen.

Utfordringer i omsorgsindustrien

Til tross for den positive utviklingen, er det utfordringer som må løses. Gjennomsnittlig arbeidsområde i døgnområdet er 30 timer i uken, mens mobilsykepleiere bare jobber 20 timer. Haile la vekt på at økningen i sysselsettingen også kan forbedre sikkerhetsplanens sikkerhet. Imidlertid kommenterte hun skeptisk en mulig bonus for sykepleierpersonell på heltid, da dette allerede er ansett som standard i kollektive kontrakter. Haile har en tendens til å gjøre slik at insentiver for overtid eller det videre arbeidet med pensjonen skapes for å øke bransjens attraktivitet.

Dette emnet vil også ha ytterligere diskusjoner de kommende ukene, mens bransjen forbereder seg på utfordringene i de kommende årene. Det gjenstår å se hvordan politikk og opplæringsinstitusjonene vil reagere for å bekjempe den forestående mangelen på personell i sykepleie og for å sikre opplæring av fremtidige sykepleiere. Temaet finner du i en detaljert rapport om tirol.orf.at.