Tyrol's verpleegkundige training: toekomstig optimisme ondanks gebrek aan personeel

Tyrol's verpleegkundige training: toekomstig optimisme ondanks gebrek aan personeel

In Tyrol blijkt er nieuwe ontwikkelingen in verpleegkundige training aan die duiden op een toenemende vraag en noodzakelijke hervormingen. Ongeveer 2.000 stagiairs zijn momenteel betrokken bij Tyrol, wat een optimistisch beeld van het toekomstige personeelsplafond aangeeft. Dit aantal kan echter niet voldoende zijn, omdat ongeveer 40 procent van de huidige verpleegkundigen de komende tien jaar met pensioen zullen gaan.

De staatsraadslid Hagele gaf kritisch commentaar op de bestaande richtlijnen die voorkomen dat jongeren mogen krijgen om directe verpleegkundige taken aan te nemen tot de leeftijd van 17. Het beschreef deze verordening als verouderd, vooral in vergelijking met Liechtenstein, waar het zorgonderwijs als zeer populair wordt beschouwd. Halle pleit voor om intensiever met de situatie om te gaan en een politieke discussie te starten om de voorschriften te hervormen. "We moeten de eerste afgestudeerden van lesgeven vragen en van hen leren", zei hun mening.

Offspring beveiligen voor zorg

De verpleegopleiding wordt goed ontvangen in Tyrol. Momenteel volgen 367 leerlingen verpleeghulp en verpleegkundige assistent -training op verschillende beroepsgerichte middelste en hogere scholen (BMHS). De directeur van Innsbruck Hlwest, Martina Lasser, rapporteerde over volledige klassen en benadrukte dat jongeren op deze leeftijd de mogelijkheid hebben om te beslissen of ze in de zorg willen werken. Een ander trainingsaanbod begint binnenkort in Schwaz.

Een centraal element van de training is stages. In het begin waren er zorgen over hoe dit zou werken tegenover de jonge leeftijd van de stagiairs. Maar zoals Waltraud Buchberger van het West (AZW) Training Center (AZW) vond, tonen de studenten grote interesse in praktisch werk en ontwikkelen ze enthousiasme voor het beroep. De AZW ondersteunt scholen via leraren en brengt dus waardevolle praktische ervaring in de training.

Uitdagingen in de zorgsector

Ondanks de positieve ontwikkelingen zijn er uitdagingen die moeten worden aangepakt. Het gemiddelde bereik van werk in het intramurale gebied is 30 uur per week, terwijl mobiele verpleegkundigen slechts 20 uur werken. Haile benadrukte dat de toename van de werkgelegenheid ook de veiligheid van het plichtsplan zou kunnen verbeteren. Ze gaf echter sceptisch commentaar op een mogelijke bonus voor fulltime verpleegpersoneel, omdat dit al als standaard wordt beschouwd in de collectieve contracten. Haile doet de neiging om dit te doen dat prikkels voor overuren of het verdere werk bij pensionering worden gecreëerd om de aantrekkelijkheid van de industrie te vergroten.

Dit onderwerp zal de komende weken ook verdere discussies hebben, terwijl de industrie zich voorbereidt op de uitdagingen van de komende jaren. Het valt nog te bezien hoe politiek en de opleidingsinstellingen zullen reageren om het naderende tekort aan personeel in de verpleegkunde te bestrijden en de training van toekomstige verpleegkundigen veilig te stellen. Het onderwerp is te vinden in een gedetailleerd rapport over tirol.orf.at.