Tirola māsu apmācība: nākotnes optimisms, neskatoties uz darbinieku trūkumu

Veröffentlicht:

Von:

Tirolā parādās jauni sasniegumi māsu apmācībā, kas norāda uz pieaugošo pieprasījumu un nepieciešamajām reformām. Tirolē pašlaik ir iesaistīti apmēram 2000 praktikanti, kas norāda uz optimistisku skatījumu uz nākotnes darbinieku griestiem. Tomēr šis skaits nevar būt pietiekams, jo aptuveni 40 procenti pašreizējo medmāsu aizies nākamajos desmit gados.

Valsts padomes loceklis Hagele kritiski komentēja esošās vadlīnijas, kas neļauj jauniešiem ļaut veikt tiešos māsu uzdevumus līdz 17 gadu vecumam. Tas šo regulu raksturoja kā novecojušu, it īpaši salīdzinājumā ar Lihtenšteinu, kur aprūpes mācīšana tiek uzskatīta par ļoti populāru. Halle iestājas par intensīvāk izturēšanos pret situāciju un uzsākt politisku diskusiju, lai reformētu noteikumus. "Mums vajadzētu jautāt pirmajiem mācīšanas absolventiem un mācīties no viņiem," sacīja viņu viedoklis.

pēcnācēju nodrošināšana aprūpei

Tirolē tiek labi uzņemta māsu apmācība. Pašlaik 367 skolēni apmeklē māsu palīdzību un māsu palīgu apmācību dažādās profesionālajās vidusskolās un augstākajās skolās (BMHS). Innsbruck Hlwest direktore Martina Lasser ziņoja par pilnām klasēm un uzsvēra, ka jauniešiem šajā vecumā ir iespēja izlemt, vai viņi vēlētos strādāt aprūpē. Drīz Schwaz sāksies vēl viens apmācības piedāvājums.

Galvenais apmācības elements ir prakses vietas. Sākumā bija bažas, kā tas darbosies, saskaroties ar apmācāmo jauno vecumu. Bet, kā atrada Waltraud Buchberger no Rietumu (AZW) apmācības centra (AZW), studenti izrāda lielu interesi par praktisko darbu un attīsta entuziasmu par šo profesiju. AZW atbalsta skolas caur skolotājiem un tādējādi apmācībā ienes vērtīgu praktisko pieredzi.

izaicinājumi aprūpes nozarē

Neskatoties uz pozitīvajām norisēm, ir problēmas, kas jārisina. Vidējais darba diapazons stacionārā ir 30 stundas nedēļā, savukārt mobilās medmāsas strādā tikai 20 stundas. Haile uzsvēra, ka nodarbinātības pieaugums varētu arī uzlabot darba plāna drošību. Tomēr viņa skeptiski komentēja iespējamo prēmiju par pilna laika māsu personālu, jo tas jau tiek uzskatīts par standartu kolektīvajos līgumos. Haile mēdz to darīt, lai stimulētu virsstundu vai turpmāku darbu pensijā, lai palielinātu nozares pievilcību.

Šai tēmai nākamajās nedēļās būs arī turpmākas diskusijas, kamēr nozare gatavojas nākamo gadu izaicinājumiem. Atliek redzēt, kā politika un apmācības institūcijas reaģēs, lai apkarotu gaidāmo personāla trūkumu kopšanā un nodrošinātu turpmāko medmāsu apmācību. Tēma ir atrodama detalizētā ziņojumā par tirol.orf.at.