Tyrol -ova sestrinska obuka: Budući optimizam unatoč nedostatku osoblja

Tyrol -ova sestrinska obuka: Budući optimizam unatoč nedostatku osoblja

U Tirolu se pojavljuju novi razvoj u obuci sestrinstva koji ukazuju na sve veću potražnju i potrebne reforme. Oko 2.000 polaznika trenutno je uključeno u Tirol, što ukazuje na optimističan pogled na strop budućeg osoblja. Međutim, ovaj broj nije mogao biti dovoljan, jer će se oko 40 posto trenutnih medicinskih sestara povući u narednih deset godina.

Državni vijećnik Hagele kritički je komentirao postojeće smjernice koje sprječavaju mlade da im se dozvoli da preuzimaju izravne zadatke do 17. godine. Ovu regulaciju je opisao kao zastarjeli, posebno u usporedbi s Liehtensteinom, gdje se učenje skrbi smatra vrlo popularnim. Halle se zalaže da se intenzivnije bavi situacijom i pokrene političku raspravu kako bi reformirao propise. "Trebali bismo pitati prve maturante poučavanja i učiti od njih", rekli su njihov pogled.

Osiguravanje potomstva za njegu

Obuka sestrinstva dobro je primljena u Tirolu. Trenutno 367 učenika sudjeluje u osposobljavanju za pomoć u sestrinstvu i asistentima za medicinske sestre u raznim profesionalnim srednjim i višim školama (BMHS). Direktor Innsbruck Hlwest, Martina Lasser, izvijestio je o punim razredima i naglasio da mladi u ovoj dobi imaju mogućnost odlučiti žele li raditi u skrbi. U Schwazu će uskoro započeti još jedna ponuda za trening.

Središnji element obuke je staž. Na početku je postojala zabrinutost kako će to funkcionirati u lice mlade dobi polaznika. No, kao što je otkrio Waltraud Buchberger iz West (AZW) Centra za trening (AZW), studenti pokazuju veliko zanimanje za praktični rad i razvijaju oduševljenje profesijom. AZW podržava škole putem učitelja i na taj način unosi dragocjeno praktično iskustvo u obuku.

Izazovi u industriji skrbi

Unatoč pozitivnim razvojima, postoje izazovi koje je potrebno riješiti. Prosječni raspon rada u bolničkom području je 30 sati tjedno, dok mobilne medicinske sestre rade samo 20 sati. Haile je naglasio da povećanje zaposlenosti također može poboljšati sigurnost plana dužnosti. Međutim, skeptično je komentirala mogući bonus za osoblje u potpunom sestrinstvu, jer se to već smatra standardnim u kolektivnim ugovorima. Haile ima tendenciju da se stvaraju poticaji za prekovremeni rad ili daljnji rad u mirovini kako bi se povećala atraktivnost industrije.

Ova će tema također imati daljnje rasprave u narednim tjednima, dok se industrija priprema za izazove narednih godina. Ostaje za vidjeti kako će politika i institucije za obuku reagirati na borbu protiv predstojećeg nedostatka osoblja u sestrinstvu i osiguravanje obuke budućih medicinskih sestara. Tema se može naći u detaljnom izvješću o Tirol.orf.at.