Tiroli õenduskoolitus: tulevane optimism vaatamata töötajate puudumisele
Tiroli õenduskoolitus: tulevane optimism vaatamata töötajate puudumisele
Tiroolis näitavad õenduskoolituse uued arengud, mis näitavad kasvavat nõudlust ja vajalikke reforme. Praegu on Tirooliga seotud umbes 2000 praktikanti, mis näitab optimistlikku vaadet tulevasele personali lakke. See arv ei saanud siiski piisata, kuna umbes 40 protsenti praegustest õdedest läheb järgmise kümne aasta jooksul pensionile.
Riigi nõukogu liige Hagele kommenteeris kriitiliselt olemasolevaid juhiseid, mis takistavad noortel lubada otseseid õendusülesandeid kuni 17. eluaastani. See kirjeldas seda määrust vananenud, eriti võrreldes Liechtensteiniga, kus hooldusõpetust peetakse väga populaarseks. Halle propageerib olukorraga intensiivsemalt tegelemist ja poliitilise arutelu algatamiseks määruste reformimiseks. "Peaksime küsima esimeste õppetöötajate ja neilt õppima," ütles nende vaade.
järglaste hooldamine hoolduse jaoks
Õenduskoolitus on Tiroolis hästi vastu võetud. Praegu osaleb 367 õpilast õendusabi ja õenduse assistendi koolitusel erinevates kutsealasetes kesk- ja kõrgemates koolides (BMHS). Innsbruck Hlwesti direktor Martina Lasser teatas täisklassides ja rõhutas, et selles vanuses noortel on võime otsustada, kas nad sooviksid töötada hoolduses. Varsti algab Schwazis veel üks koolituspakkumine.
Treeningu keskne element on praktikakohad. Alguses oli mure, kuidas see praktikantide noore ajastul toimib. Kuid nagu Waltraud Buchberger West (AZW) koolituskeskusest (AZW) leidis, näitavad õpilased suurt huvi praktilise töö vastu ja arendavad entusiasmi selle elukutse vastu. AZW toetab koole õpetajate kaudu ja toob koolitusele väärtusliku praktilise kogemuse.
väljakutsed hooldustööstuses
Vaatamata positiivsetele arengutele on väljakutseid, millega tuleb tegeleda. Keskmine töövahemik statsionaarses piirkonnas on 30 tundi nädalas, mobiilsed õed aga ainult 20 tundi. Haile rõhutas, et tööhõive suurenemine võib parandada ka tollimaksuplaani ohutust. Siiski kommenteeris ta skeptiliselt võimalikku boonust täiskohaga õendustöötajatele, kuna seda peetakse kollektiivsete lepingute standardiks. Haile kipub seda tegema, et tööstuse atraktiivsuse suurendamiseks luuakse stiimulid ületunnitööks või edasise pensionile jäämise töö.
Sellel teemal on ka järgmistel nädalatel täiendavaid arutelusid, samal ajal kui tööstus valmistub lähiaastate väljakutseteks. Jääb üle vaadata, kuidas poliitika ja koolitusasutused reageerivad põetamise eelseisva puuduse vastu võitlemisele ja tulevaste õdede koolituse tagamisele. Teema leiate üksikasjalikust aruandest Tirol.orf.at.