Capacitación de enfermería de Tyrol: optimismo futuro a pesar de la falta de personal

Capacitación de enfermería de Tyrol: optimismo futuro a pesar de la falta de personal

En Tirol, aparecen nuevos desarrollos en la capacitación de enfermería que indican una demanda creciente y reformas necesarias. Alrededor de 2.000 aprendices están actualmente involucrados en Tyrol, lo que indica una visión optimista del futuro techo del personal. Sin embargo, este número no podría ser suficiente, ya que alrededor del 40 por ciento de las enfermeras actuales se retirarán en los próximos diez años.

El concejal de estado Hagele comentó críticamente sobre las pautas existentes que impiden que los jóvenes se les permita asumir tareas de enfermería directa de hasta los 17 años. Describió esta regulación anticuada, especialmente en comparación con Liechtenstein, donde la enseñanza de atención se considera muy popular. Halle aboga por tratar más intensamente con la situación e iniciar una discusión política para reformar las regulaciones. "Deberíamos preguntarle a los primeros graduados de la enseñanza y aprender de ellos", dijo su punto de vista.

asegurar descendientes para el cuidado

La capacitación de enfermería es bien recibida en Tyrol. Actualmente, 367 alumnos asisten a asistencia de enfermería y capacitación en asistente de enfermería en varias escuelas vocacionales intermedias y superiores (BMHS). El director de Innsbruck HLWest, Martina Lasser, informó sobre las clases completas y enfatizó que los jóvenes a esta edad tienen la capacidad de decidir si les gustaría trabajar en la atención. Otra oferta de capacitación comenzará pronto en Schwaz.

Un elemento central de la capacitación es pasantías. Al principio había preocupaciones sobre cómo funcionaría esto frente a la corta edad de los alumnos. Pero como encontró Waltraud Buchberger del West (AZW) Center de capacitación (AZW), los estudiantes muestran un gran interés en el trabajo práctico y desarrollan entusiasmo por la profesión. El AZW apoya a las escuelas a través de los maestros y, por lo tanto, aporta una valiosa experiencia práctica a la capacitación.

Desafíos en la industria del cuidado

A pesar de los desarrollos positivos, hay desafíos que deben abordarse. La gama promedio de trabajo en el área de hospitalización es de 30 horas a la semana, mientras que las enfermeras móviles solo trabajan 20 horas. Haile enfatizó que el aumento del empleo también podría mejorar la seguridad del plan de trabajo. Sin embargo, comentó escépticamente sobre una posible bonificación para el personal de enfermería de tiempo completo, ya que esto ya se considera estándar en los contratos colectivos. Haile tiende a hacerlo que se crean incentivos para las horas extras o el trabajo adicional en la jubilación para aumentar el atractivo de la industria.

Este tema también tendrá más discusiones en las próximas semanas, mientras que la industria se está preparando para los desafíos de los próximos años. Queda por ver cómo la política y las instituciones de capacitación reaccionarán para combatir la inminente escasez de personal en enfermería y asegurar la capacitación de futuras enfermeras. El tema se puede encontrar en un informe detallado sobre tirol.orf.at.