Η νοσηλευτική εκπαίδευση του Tyrol: Μελλοντική αισιοδοξία παρά την έλλειψη προσωπικού

Η νοσηλευτική εκπαίδευση του Tyrol: Μελλοντική αισιοδοξία παρά την έλλειψη προσωπικού

Στο Tyrol, εμφανίζονται νέες εξελίξεις στην εκπαίδευση νοσηλευτικής που υποδεικνύουν αυξανόμενη ζήτηση και απαραίτητες μεταρρυθμίσεις. Περίπου 2.000 εκπαιδευόμενοι εμπλέκονται επί του παρόντος στο Tyrol, γεγονός που δείχνει μια αισιόδοξη άποψη για το μελλοντικό ανώτατο όριο του προσωπικού. Ωστόσο, αυτός ο αριθμός δεν θα μπορούσε να είναι αρκετός, αφού περίπου το 40 % των σημερινών νοσοκόμων θα συνταξιοδοτηθούν τα επόμενα δέκα χρόνια.

Ο κρατικός σύμβουλος Hagele σχολίασε κριτικά τις υπάρχουσες κατευθυντήριες γραμμές που εμποδίζουν τους νέους να επιτρέπεται να αναλάβουν άμεσες εργασίες νοσηλευτικής μέχρι την ηλικία των 17 ετών. Η Halle υποστηρίζει να ασχολείται με την κατάσταση και να ξεκινήσει μια πολιτική συζήτηση για τη μεταρρύθμιση των κανονισμών. "Πρέπει να ζητήσουμε από τους πρώτους αποφοίτους της διδασκαλίας και να μάθουμε από αυτούς", δήλωσε η άποψή τους.

Ασφάλιση απογόνου για φροντίδα

Η νοσηλευτική κατάρτιση είναι καλά δεκτή στο Tyrol. Επί του παρόντος, 367 μαθητές παρακολουθούν βοήθεια νοσηλευτικής και νοσηλευτικής κατάρτισης σε διάφορα επαγγελματικά και ανώτατα σχολεία (BMHS). Ο διευθυντής του Innsbruck Hlwest, Martina Lasser, ανέφερε σε πλήρεις τάξεις και υπογράμμισε ότι οι νέοι σε αυτή την ηλικία έχουν τη δυνατότητα να αποφασίσουν αν θα ήθελαν να εργαστούν στη φροντίδα. Μια άλλη προσφορά κατάρτισης θα ξεκινήσει σύντομα στο Schwaz.

Κεντρικό στοιχείο της εκπαίδευσης είναι πρακτική άσκηση. Στην αρχή υπήρχαν ανησυχίες για το πώς αυτό θα λειτουργούσε ενάντια στη νεαρή ηλικία των εκπαιδευομένων. Όμως, όπως βρέθηκε ο Waltraud Buchberger από το κέντρο εκπαίδευσης West (AZW) (AZW), οι μαθητές δείχνουν μεγάλο ενδιαφέρον για πρακτικό έργο και αναπτύσσουν ενθουσιασμό για το επάγγελμα. Το AZW υποστηρίζει τα σχολεία μέσω των εκπαιδευτικών και συνεπώς φέρνει πολύτιμη πρακτική εμπειρία στην εκπαίδευση.

Προκλήσεις στη βιομηχανία περίθαλψης

Παρά τις θετικές εξελίξεις, υπάρχουν προκλήσεις που πρέπει να αντιμετωπιστούν. Το μέσο εύρος εργασίας στην περιοχή των ασθενών είναι 30 ώρες την εβδομάδα, ενώ οι νοσοκόμες κινητών εργάζονται μόνο 20 ώρες. Ο Haile υπογράμμισε ότι η αύξηση της απασχόλησης θα μπορούσε επίσης να βελτιώσει την ασφάλεια του σχεδίου. Ωστόσο, σχολίασε σκεπτικά ένα πιθανό μπόνους για το νοσηλευτικό προσωπικό πλήρους χρόνου, καθώς αυτό θεωρείται ήδη στάνταρ στις συλλογικές συμβάσεις. Ο Haile τείνει να το κάνει έτσι ώστε να δημιουργούνται κίνητρα για υπερωρίες ή περαιτέρω εργασίες στη συνταξιοδότηση προκειμένου να αυξηθεί η ελκυστικότητα του κλάδου.

Αυτό το θέμα θα έχει επίσης περαιτέρω συζητήσεις τις επόμενες εβδομάδες, ενώ η βιομηχανία προετοιμάζεται για τις προκλήσεις των επόμενων ετών. Παραμένει να δούμε πώς η πολιτική και τα εκπαιδευτικά ιδρύματα θα αντιδράσουν για να καταπολεμήσουν την επικείμενη έλλειψη προσωπικού στη νοσηλευτική και να εξασφαλίσουν την κατάρτιση των μελλοντικών νοσοκόμων. Το θέμα μπορεί να βρεθεί σε μια λεπτομερή αναφορά για το Tirol.orf.at.