Tyrols sygeplejeuddannelse: Fremtidig optimisme på trods af mangel på personale

Tyrols sygeplejeuddannelse: Fremtidig optimisme på trods af mangel på personale

I Tyrol dukker nye udviklinger inden for sygeplejeuddannelse op, der indikerer stigende efterspørgsel og nødvendige reformer. Cirka 2.000 praktikanter er i øjeblikket involveret i Tyrol, hvilket indikerer et optimistisk syn på det fremtidige personaleloft. Imidlertid kunne dette antal ikke være tilstrækkeligt, da ca. 40 procent af de nuværende sygeplejersker går på pension i de næste ti år.

Statsrådslederen Hagele kommenterede kritisk om de eksisterende retningslinjer, der forhindrer, at unge mennesker får lov til at påtage sig direkte sygeplejeopgaver op til 17 år. Den beskrev denne forordning som forældet, især sammenlignet med Liechtenstein, hvor plejeundervisningen betragtes som meget populær. Halle går ind for at håndtere mere intensivt med situationen og til at indlede en politisk diskussion for at reformere reglerne. "Vi skulle spørge de første kandidater til undervisning og lære af dem," sagde deres syn.

sikring afkom til pleje

Sygeplejeuddannelsen modtages godt i Tyrol. I øjeblikket deltager 367 elever til sygeplejehjælp og sygeplejeassistentuddannelse på forskellige erhvervsmæssige mellem- og højere skoler (BMHS). Direktøren for Innsbruck Hlwest, Martina Lasser, rapporterede om fulde klasser og understregede, at unge mennesker i denne alder har evnen til at beslutte, om de gerne vil arbejde i pleje. Et andet træningstilbud starter snart i Schwaz.

Et centralt element i træningen er praktikpladser. I begyndelsen var der bekymring for, hvordan dette ville fungere i lyset af den unge alder af praktikanterne. Men som Waltraud Buchberger fra West (AZW) træningscenter (AZW) fandt, viser eleverne stor interesse i praktisk arbejde og udvikler entusiasme for erhvervet. AZW støtter skoler gennem lærere og bringer dermed værdifuld praktisk erfaring ind i træningen.

udfordringer i plejesektoren

På trods af den positive udvikling er der udfordringer, der skal løses. Det gennemsnitlige arbejdsområde i ambulantområdet er 30 timer om ugen, mens mobile sygeplejersker kun fungerer 20 timer. Haile understregede, at stigningen i beskæftigelsen også kunne forbedre toldplanens sikkerhed. Imidlertid kommenterede hun skeptisk om en mulig bonus for plejepersonale i fuld tid, da dette allerede betragtes som standard i de kollektive kontrakter. Haile har en tendens til at gøre det, at incitamenter til overarbejde eller det videre arbejde i pensionen skabes for at øge industriens tiltrækningskraft.

Dette emne vil også have yderligere diskussioner i de kommende uger, mens industrien forbereder sig på udfordringerne i de kommende år. Det er tilbage at se, hvordan politik og uddannelsesinstitutioner vil reagere for at bekæmpe den forestående mangel på personale i sygepleje og for at sikre uddannelse af fremtidige sygeplejersker. Emnet findes i en detaljeret rapport om tirol.orf.at.