Trénink Tyrolského ošetřovatelství: Budoucí optimismus navzdory nedostatku zaměstnanců

Trénink Tyrolského ošetřovatelství: Budoucí optimismus navzdory nedostatku zaměstnanců

V Tyrolu se ukáže nový vývoj v ošetřovatelském školení, který naznačuje rostoucí poptávku a nezbytné reformy. V současné době je v současné době zapojeno do Tyrolu, což naznačuje optimistický pohled na budoucí strop zaměstnanců. Toto číslo však nemohlo stačit, protože přibližně 40 procent současných sester odejde do důchodu v příštích deseti letech.

Státní radní Hagele kriticky komentoval stávající pokyny, které brání mladým lidem v tom, aby měli dovoleno přímých ošetřovatelských úkolů do 17 let. Toto nařízení popsalo jako zastaralé, zejména ve srovnání s Liechtensteinem, kde je výuka péče považována za velmi populární. Halle se zasazuje, aby intenzivněji se zabýval situací a zahájil politickou diskusi, aby reformoval předpisy. „Měli bychom se zeptat prvních absolventů výuky a učit se od nich,“ řekl jejich názor.

Zajištění potomstva pro péči

Ošetřovatelský výcvik je v Tyrolu dobře přijat. V současné době se 367 žáků účastní školení ošetřovatelské pomoci a ošetřovatelství na různých středních a vyšších školách (BMH). Ředitelka Innsbruck Hlwest, Martina Lasserová, informovala o úplných třídách a zdůraznila, že mladí lidé v tomto věku mají schopnost rozhodnout, zda by chtěli pracovat v péči. Další nabídka tréninku začne brzy ve Schwazu.

Ústředním prvkem školení jsou stáže. Na začátku existovaly obavy, jak by to fungovalo tváří v tvář mladému věku účastníků. Ale jak zjistil Waltraud Buchberger z West (AZW) školení (AZW), studenti projevují velký zájem o praktickou práci a rozvíjejí nadšení pro tuto profesi. AZW podporuje školy prostřednictvím učitelů, a tak přináší cenné praktické zkušenosti do školení.

Výzvy v odvětví péče

Navzdory pozitivnímu vývoji existují výzvy, které je třeba řešit. Průměrný rozsah práce v oblasti lůžky je 30 hodin týdně, zatímco mobilní sestry fungují pouze 20 hodin. Haile zdůraznil, že zvýšení zaměstnanosti může také zlepšit bezpečnost plánu clo. Skepticky však skepticky komentovala možný bonus pro ošetřovatelský personál plného času, protože to je již považováno za standardní v kolektivních smlouvách. Haile má tendenci tak učinit, aby se pobídky pro přesčasy nebo další práce v důchodu vytvářely, aby se zvýšila přitažlivost odvětví.

Toto téma bude mít také další diskuse v nadcházejících týdnech, zatímco průmysl se připravuje na výzvy nadcházejících let. Zbývá vidět, jak politika a vzdělávací instituce budou reagovat na boj proti blížícím se nedostatku personálu v ošetřovatelství a zajistit školení budoucích sester. Téma naleznete v podrobné zprávě o tirol.orf.at.