Обучение за медицински сестри на Тирол: бъдещ оптимизъм, въпреки липсата на персонал

Обучение за медицински сестри на Тирол: бъдещ оптимизъм, въпреки липсата на персонал

В Тирол новите развития в обучението по медицински сестри показват, които показват нарастващото търсене и необходимите реформи. Около 2000 стажанти в момента участват в Tyrol, което показва оптимистичен поглед върху бъдещия таван на персонала. Този брой обаче не може да бъде достатъчен, тъй като около 40 процента от настоящите медицински сестри ще се пенсионират през следващите десет години.

Държавният съветник Хейджъл критично коментира съществуващите насоки, които пречат на младите хора да бъдат разрешени да поемат директни сестрински задачи до 17 -годишна възраст. Той описва този регламент като остарял, особено в сравнение с Лихтенщайн, където преподаването на грижи се счита за много популярно. Хале се застъпва да се справи по -интензивно със ситуацията и да започне политическа дискусия, за да реформира регулациите. "Трябва да попитаме първите завършили преподаване и да се учим от тях", каза тяхното мнение.

Осигуряване на потомство за грижи

Обучението за медицински сестри е добре прието в Тирол. Понастоящем 367 ученици посещават асистент за помощ и асистент за медицински сестри в различни професионални средни и висши училища (BMHS). Директорът на Innsbruck Hlwest, Мартина Ласер, съобщи за пълни класове и подчерта, че младите хора на тази възраст имат способността да решават дали биха искали да работят в грижи. Друга оферта за обучение ще започне в Шваз скоро.

Централен елемент от обучението са стажовете. В началото имаше опасения как това ще работи пред младата възраст на стажантите. Но както открива Waltraud Buchberger от Центъра за обучение на Запад (AZW) (AZW), студентите проявяват голям интерес към практическата работа и развиват ентусиазъм за професията. AZW подкрепя училищата чрез учители и по този начин внася ценен практически опит в обучението.

Предизвикателства в индустрията за грижи

Въпреки положителните развития, има предизвикателства, които трябва да бъдат разгледани. Средният диапазон на работа в стационарната област е 30 часа седмично, докато мобилните медицински сестри работят само 20 часа. Хейл подчерта, че увеличаването на заетостта също може да подобри безопасността на дежурния план. Тя обаче скептично коментира възможен бонус за пълноценен сестрински персонал, тъй като това вече се счита за стандарт в колективните договори. Haile има тенденция да го прави, че се създават стимули за извънреден труд или по -нататъшна работа при пенсиониране, за да се увеличи привлекателността на индустрията.

Тази тема също ще има допълнителни дискусии през следващите седмици, докато индустрията се подготвя за предизвикателствата през следващите години. Остава да видим как политиката и учебните институции ще реагират за борба с предстоящия недостиг на персонал в сестринството и за осигуряване на обучението на бъдещи медицински сестри. Темата може да бъде намерена в подробен доклад за tirol.orf.at.