تدريب تيرول التمريض: التفاؤل في المستقبل على الرغم من عدم وجود الموظفين
تدريب تيرول التمريض: التفاؤل في المستقبل على الرغم من عدم وجود الموظفين
في تيرول ، تظهر التطورات الجديدة في التدريب على التمريض والتي تشير إلى زيادة الطلب والإصلاحات اللازمة. يشارك حوالي 2000 متدرب حاليًا في Tyrol ، مما يشير إلى رؤية متفائلة لسقف الموظفين في المستقبل. ومع ذلك ، لا يمكن أن يكون هذا العدد كافيًا ، لأن حوالي 40 في المائة من الممرضات الحاليات سوف يتقاعدون في السنوات العشر المقبلة.
علق مستشار الولاية هاجلي بشكل نقدي على الإرشادات الحالية التي تمنع الشباب من السماح لتولي مهام التمريض المباشرة حتى سن 17 عامًا. وصفت هذه اللائحة بأنها عفا عليها الزمن ، لا سيما مقارنة مع ليختنشتاين ، حيث يعتبر تعليم الرعاية شائعًا للغاية. تدعو هالي إلى التعامل بشكل أكبر مع الموقف وبدء مناقشة سياسية من أجل إصلاح اللوائح. وقال وجهة نظرهم "يجب أن نسأل خريجي التدريس الأوائل والتعلم منهم".
تأمين ذرية للرعاية
تم استقبال التدريب على التمريض بشكل جيد في تيرول. حاليًا ، يحضر 367 تلميذاً المساعدة في التمريض وتدريب مساعد التمريض في مختلف المدارس المتوسطة والعليا المهنية (BMHS). أبلغت مديرة Innsbruck Hlwest ، Martina Lasser ، في فصول كاملة وأكد أن الشباب في هذا العصر لديهم القدرة على تحديد ما إذا كانوا يرغبون في العمل في الرعاية. سيبدأ عرض تدريب آخر في شواز قريبًا.
العنصر المركزي للتدريب هو التدريب. في البداية ، كانت هناك مخاوف من كيفية عمل ذلك في مواجهة سن مبكرة المتدربين. ولكن كما وجد Waltraud Buchberger من مركز التدريب الغربي (AZW) (AZW) ، فإن الطلاب يظهرون اهتمامًا كبيرًا بالعمل العملي ويطورون الحماس للمهنة. يدعم AZW المدارس من خلال المعلمين وبالتالي يجلب خبرة عملية قيمة في التدريب.
تحديات في صناعة الرعاية
على الرغم من التطورات الإيجابية ، هناك تحديات يجب معالجتها. يبلغ متوسط نطاق العمل في منطقة المرضى الداخليين 30 ساعة في الأسبوع ، في حين أن الممرضات المتنقلة تعمل فقط 20 ساعة. أكد هايل أن الزيادة في العمالة يمكن أن تحسن سلامة خطة الرسوم. ومع ذلك ، علقت بشكل متشكك على مكافأة محتملة لموظفي التمريض بدوام كامل ، لأن هذا يعتبر بالفعل قياسيًا في العقود الجماعية. تميل هيلي إلى القيام بذلك إلى أن حوافز العمل الإضافي أو العمل الإضافي في التقاعد يتم إنشاؤها من أجل زيادة جاذبية الصناعة.
سيكون لهذا الموضوع أيضًا مزيد من المناقشات في الأسابيع المقبلة ، بينما تستعد الصناعة لتحديات السنوات القادمة. يبقى أن نرى كيف ستتفاعل السياسة ومؤسسات التدريب لمكافحة النقص الوشيك في الموظفين في التمريض وتأمين تدريب الممرضات في المستقبل. يمكن العثور على الموضوع في تقرير مفصل على tirol.orf.at.