Viering van loyaliteit: EMPL eert langdurig werknemers in Kaltenbach

Viering van loyaliteit: EMPL eert langdurig werknemers in Kaltenbach

In oktober was er een speciale eer in het VIP-gebied van de EMPL Cantine in Kaltenbach, waarin bijna 70 werknemers kreeg voor hun langdurige loyaliteit aan de Zillertal-voertuigfabriek. Deze verdiende werknemers bieden het bedrijf meer dan 2000 jaar ervaring, met sommigen van hen hebben een indrukwekkende carrières van maximaal 45 jaar. Dergelijke jubilea zijn niet alleen nummerspellen, ze getuigen van loyaliteit en diepe inzet die van grote waarde is in de wereld van vandaag.

Het management maakte van de gelegenheid gebruik om elk jubileum te bedanken. In persoonlijke lofrede werden individuele carrières erkend en werden anekdotes gedeeld door de professionele ervaringen van de werknemers. Prominente gasten, waaronder Barbara Thaler van de WK Tirol en Hansjörg Gwiggner van Ak Tirol, verzamelden zich ook om de eer te maken en de documenten over te dragen.

Het belang van langdurige werknemers

Werknemers op lange termijn zijn meer dan alleen werknemers. Ze vormen de bedrijfscultuur, blijven de kennis binnen het bedrijf dragen en maken deze kennis in staat om jongere collega's ten goede te komen. In zijn toespraak benadrukte Joe Empl hoe cruciaal deze werknemers zijn voor het succes van het bedrijf. "Vandaag is een heel speciale dag - een dag waarop we de mensen bedanken die het hart en de ziel van ons bedrijf vormen. Je hebt ons bedrijf gevormd en de basis gelegd voor ons succes met creativiteit en innovatieve kracht," zei de directeur.

Momenteel ziet EMPL zichzelf in een goede positie met talloze bestellingen achterin en is op zoek naar gemotiveerde werknemers in bijna alle gebieden. Dit onderstreept de aantrekkelijkheid van het bedrijf in de regio Tirol.

EMPL als een pionier voor aantrekkelijke arbeidsomstandigheden

Het bedrijf heeft zich gevestigd als een van de meest aantrekkelijke werkgevers in Tyrol, die niet alleen zichtbaar is door de loyaliteit van zijn werknemers. Bijzondere aandacht wordt besteed aan flexibele werktijdmodellen die het mogelijk maken om werk en gezin beter te verzoenen. Deze filosofie bevordert niet alleen een positieve baan, maar draagt ook bij aan de diversiteit en het succes van het bedrijf.

Het management, bestaande uit Joe Empl, Gregor Drühe, Thomas Baumann en Alexander Geisler, bedankte alle werknemers voor hun toewijding en de geleefde loyaliteit. Het is voor hen duidelijk dat de samenhang de sleutel is om toekomstige uitdagingen samen te beheersen. "Laten we de toekomst met passie vormen - volgens het motto: we doen waar we van houden en houden van wat we doen," roept ze op.

Voor geïnteresseerde lezers die meer willen weten over de manier van werken en filosofie van EMPL, is er een breed scala aan informatie op de website van het bedrijf. De rollen die EMPL in verschillende trainingsprogramma's speelt, zijn ook te vinden op de website. Dit toont niet alleen de duidelijke oriëntatie van het bedrijf voor het promoten van jong talent, maar ook de diepgewortelde traditie in stage training. Details over andere huidige projecten, zoals de grote orde van de Oostenrijkse strijdkrachten, voltooien het beeld. Meer over dit onderwerp is te vinden in een uitgebreid rapport over