Od problemu dziecka po CEO zdrowia: inspirująca podróż Geralda Fleischa!

Od problemu dziecka po CEO zdrowia: inspirująca podróż Geralda Fleischa!

Vienna, AT - Gerald Fleisch jest przykładem tego, w jaki sposób niekonwencjonalne ścieżki kariery mogą prowadzić do sukcesu. Jako dyrektor zarządzający Vorarlberg Hospital Company (KHBG), jest teraz odpowiedzialny za organizację z ponad 5000 pracowników z ponad 50 narodów. Jednak ścieżka Fleischa nie zawsze była łatwa: miał trudności z walką w szkole i otrzymał 23 pięć. Te doświadczenia ukształtowały jego pogląd na uczenie się i nauczanie.

Mięso, który pracuje jako prawnik i jest odpowiedzialny za zarządzanie biznesem szpitala, jest zwolennikiem wartości młodszego pokolenia. Widzi przejście od istotnych twierdzeń o relacjach interpersonalnych i podkreśla niezależność zawodów w opiece zdrowotnej, które wymagają empatii i ludzkiego zmysłu. Jego przesłanie do młodych ludzi podkreśla radość z radzenia sobie z ludźmi i znaczenie pracy zespołowej w karierze w szpitalu.

Przywództwo w opiece zdrowotnej

W wywiadzie dla podcastu „Posłuchaj!” Omówił dr Geralda Fleisch obecne wyzwania w opiece zdrowotnej. W szczególności podczas pandemii pielęgniarki, lekarze i terapeuci musieli pracować w trudnych warunkach. Mięso podkreśla potrzebę edukacji zarówno liczby, jak i nieporozumień związanych ze szczepieniem jako rozwiązaniem z pandemii. Odzwierciedla także, które zmiany w przywództwie ostatnich lat były konieczne i co zrobiłby inaczej w swojej roli.

Mięso przywiązuje ogromną wagę do samopoczucia jego pracowników i sposobu radzenia sobie z różnymi opiniami w zespole. Aspekty te są kluczowe dla motywacji pracowników i pozytywnej atmosfery roboczej w szpitalu.

Trendy i przyszłe perspektywy w opiece zdrowotnej

Na przyszłość opieki zdrowotnej wpływają różne czynniki, w tym bardziej podłączanie opieki ambulatoryjnej i szpitalnej, a także korzystanie z procesów cyfrowych. Profesor dr David Matusiewicz wskazuje wyzwania wynikające z wysokiej presji kosztów i rzadkich zasobów. Aby pozostać innowacyjni, menedżerowie potrzebują przyszłego myślenia i pracowników służby zdrowia nowych umiejętności.

Cyfrowa transformacja stworzy nie tylko nowe dziedziny zawodowe w opiece zdrowotnej, ale także zmieni istniejące zawody, szczególnie w pielęgniarstwie. Dlatego Uniwersytet FOM oferuje specjalne kursy, takie jak „pielęgniarstwo i digitalizacja” w celu przekazania niezbędnych umiejętności. Ponadto kursy szkolenia zawodowego stają się coraz ważniejsze, aby móc pracować w sektorze zdrowia.