Van het probleem Kind tot de Health CEO: Gerald Fleisch's inspirerende reis!

Van het probleem Kind tot de Health CEO: Gerald Fleisch's inspirerende reis!

Vienna, AT - Gerald Fleisch is een voorbeeld van hoe onconventionele carrièrepaden tot succes kunnen leiden. Als directeur van het Vorarlberg Hospital Company (KHBG) is hij nu verantwoordelijk voor een organisatie met meer dan 5.000 werknemers uit meer dan 50 landen. Het pad van Fleisch was echter niet altijd gemakkelijk: hij had moeite om op school te vechten en ontving 23 vijf. Deze ervaringen vormden zijn kijk op leren en onderwijzen.

Meat, die werkt als advocaat en verantwoordelijk is voor het bedrijfsbeheer van het ziekenhuis, is een voorstander van de waarden van de jongere generatie. Hij ziet een verschuiving van materiële claims naar interpersoonlijke relaties en benadrukt de onvervangbaarheid van beroepen in de gezondheidszorg die empathie en menselijk gevoel vereisen. Zijn boodschap aan jonge mensen benadrukt de vreugde van het omgaan met mensen en het belang van teamwerk voor een carrière in het ziekenhuis.

leiderschap in gezondheidszorg

In een interview in de podcast "Luister!" Besproken Dr. Gerald Fleisch de huidige uitdagingen in de gezondheidszorg. Vooral tijdens de pandemie moesten verpleegkundigen, artsen en therapeuten onder moeilijke omstandigheden werken. Vlees benadrukt de noodzaak om zowel cijfers als misverstanden met betrekking tot vaccinatie te onderwijzen als een oplossing van pandemie. Hij weerspiegelt ook welke veranderingen in het leiderschap van de afgelopen jaren noodzakelijk waren en wat hij anders zou doen in zijn rol.

Vlees hecht veel belang aan de putten van zijn werknemers en hoe om te gaan met verschillende meningen in het team. Deze aspecten zijn cruciaal voor de motivatie van medewerkers en een positieve werkatmosfeer in het ziekenhuis.

Trends en toekomstperspectieven in de gezondheidszorg

De toekomst van de gezondheidszorg wordt beïnvloed door verschillende factoren, waaronder meer polikliniek en intramurale zorg, evenals het gebruik van digitale processen. Professor Dr. David Matusiewicz geeft de uitdagingen aan die het gevolg zijn van hoge kostendruk en schaarse middelen. Om innovatief te blijven, hebben managers vooruitziend denken en gezondheidspersoneel nieuwe vaardigheden nodig.

De digitale transformatie zal niet alleen nieuwe professionele velden in de gezondheidszorg creëren, maar ook de bestaande beroepen veranderen, vooral in de verpleegkunde. De FOM -universiteit biedt daarom speciale cursussen zoals "verpleeg- en digitalisering" om de nodige vaardigheden over te brengen. Bovendien worden cursussen voor beroepsopleidingen steeds belangrijker om in de gezondheidssector te kunnen werken.

Afgestudeerden van cursussen op het gebied van gezondheid en sociale zaken hebben verschillende carrièrepaden en kansen voor vooruitgang. De gezondheidsindustrie wordt beschouwd als een toekomstige markt met tal van perspectieven die kunnen worden versterkt door academische training en verder onderwijs.