Nevidni junaki: Kako čistilno osebje je Avstrija čista vsak dan

Nevidni junaki: Kako čistilno osebje je Avstrija čista vsak dan

Österreich - V Avstriji več deset tisoč čistilnih oseb v železniških postajah, bolnišnicah, šolah, ulicah in uradih zagotavlja visoko stopnjo čistoče. Mnogi od teh zaposlenih so ženske z migracijskim poreklom, pogosto nevidno delo družbe. Vaša vloga je obravnavana v nedavnem poročilu Adriane Jurić, ki pod naslovom "Kdo ohranja Avstrijo čisto?" on May 31, 2025 on ORF 2 and on June 4 on ORF 1. As OTS , Jurić's work Poudarja življenjske resničnosti ljudi v migraciji, se je spoprijel tudi z izzivi, s katerimi se srečujejo ti delavci.

Delo čiščenja je pogosto jemano kot samoumevno, medtem ko priznanje za njihovo zavezo manjka. Njeni vsakodnevni boj proti umazaniji in mikrobi ostajajo neopažene. WSI Nagovori tudi na posebne izzive migrantskega čistilnega osebja, zlasti na HELPLI. Prostorska porazdelitev zasebnih gospodinjstev otežuje organizacijo teh delavcev, kar vodi v nizko socialno varnost.

delovni pogoji in izzivi

Čistilno osebje, ki dela na telefonu, se mora pogosto boriti z neustreznimi delovnimi pogoji. Glede na preiskavo, ki so jo opravili raziskovalci okoli Katarzyne Gruszka z Dunajske univerze v ekonomiji, veliko čistilno osebje prejema le nizke urnice, ki znašajo približno 10 do 15 evrov po odbitku visoke provizije platforme. Poleg tega večina teh delavcev deluje kot samostojni samozaposleni, kar pomeni, da morajo sami skrbeti za svojo socialno varnost. Böcler poudarja, da to vodi do nezadovoljstva, saj imajo številne čistejše osebje položaj.

oteževanje, da večina čistilnega osebja ne more reagirati neposredno na ocene strank. To ustvarja težo električne energije, saj se telefoniranje med konfliktom pogosto odloča v prid kupcem in se ne počuti odgovorno za izjemna plačila. To stanje je okrepljeno z jezikovnimi ovirami in splošno izolacijo delavcev, zaradi česar je kolektivni odpor proti zlorabam.

perspektive organizacije

Kljub omenjenim izzivom obstajajo pristopi k organiziranju. Neformalne skupine in podpora svetovalnih centrov so primeri, kako se pridruži čistilno osebje, da zastopajo njihove interese. V Berlinu so delavci migranti razvili strategije na čistilnih platformah, kot je že omenjeno pomoč, da bi se borili proti tem nevzdržnim pogojem. V tem okviru je pomembna tudi načrtovana direktiva EU za delo na platformi, ki bi lahko izboljšala komunikacijo med čistilnim osebjem in sindikati.

Poročilo Adriana Jurić ne odpira samo vpogleda v izzive čistilnega osebja, ampak tudi priznava njihove pomembne vloge v naši družbi. Z reševanjem življenjskih resničnosti teh ljudi pomaga povečati prepoznavnost vašega dela in spodbujati dialog o delovnih pogojih v čistilni industriji.