Neviditeľní hrdinovia: Ako čistiaci personál udržuje Rakúsko každý deň čistý

Neviditeľní hrdinovia: Ako čistiaci personál udržuje Rakúsko každý deň čistý

Österreich - V Rakúsku zabezpečujú vysoký stupeň čistoty desiatky tisíc upratovacích pracovníkov vo vlakových staniciach, nemocniciach, školách, uliciach a kanceláriách. Mnohí z týchto zamestnancov sú ženy s migračným zázemím, často neviditeľná práca spoločnosti. Vaša úloha sa diskutuje v nedávnej správe Adriana Jurićovej, ktorá pod názvom „Kto udržuje Rakúsko čisté?“ 31. mája 2025 na ORF 2 a 4. júna na ORF 1. AS

Práca upratovacieho personálu sa často považuje za samozrejmosť, zatiaľ čo uznanie za ich záväzok chýba. Jej každodenné boje proti špine a baktériám zostávajú bez povšimnutia. WSI tiež rieši konkrétne výzvy migrantských čistiacich pracovníkov, najmä na platformách, ako je napríklad na platformách. Priestorové rozdelenie súkromných domácností sťažuje organizovanie týchto pracovníkov, čo vedie k nízkemu sociálnemu zabezpečeniu.

Pracovné podmienky a výzvy

Čistiaci personál, ktorý pracuje na pomoci pomoci, musia často bojovať s neprimeranými pracovnými podmienkami. Podľa vyšetrovania, ktoré vykonali vedci z Katarzyny Gruszky na Viednej univerzite Ekonomickej univerzity, mnohí čistiaci pracovníci dostávajú nízke hodinové sadzby, ktoré sú okolo 10 až 15 eur po odpočítaní vysokej provízií platformy. Väčšina z týchto pracovníkov navyše pôsobí ako samostatne zárobkovo činní ľudia, čo znamená, že sa musia postarať o svoje sociálne zabezpečenie sami. böckler zdôrazňuje, že to vedie k nespokojnosti, pretože mnohí pracovníci čistiacich pracovníkov majú pozíciu Labour Labour.

Prípúšťa sa, že väčšina personálu čistenia nemôže reagovať priamo na recenzie zákazníkov. To vytvára hmotnosť energie, pretože pomoci sa počas konfliktov často rozhoduje pre zákazníkov a necíti sa zodpovedný za nesplatené platby. Táto situácia je posilnená jazykovými bariérami a všeobecnou izoláciou pracovníkov, čo robí kolektívny odpor voči zneužívaniu.

Perspektívy organizácie

Napriek uvedeným výzvam existujú prístupy k organizácii. Neformálne skupiny a podpora poradenských centier sú príkladmi toho, ako sa personál čistenia pripojil, aby zastupoval svoje záujmy. V Berlíne vyvinuli migrujúci pracovníci stratégie na čistiace platformy, ako napríklad vyššie uvedené združenie, na boj proti týmto neudržateľným podmienkam. V tejto súvislosti je dôležitá aj plánovaná smernica EÚ pre prácu na platforme, ktorá by mohla zlepšiť komunikáciu medzi upratovacími zamestnancami a zväzmi.

Správa Adriana Jurić nielen otvára pohľad na výzvy upratovacieho personálu, ale tiež uznáva ich dôležité úlohy v našej spoločnosti. Riešením životnej reality týchto ľudí pomáha správa o zviditeľnení vašej práce a propagovať dialóg o pracovných podmienkach v čistiacich priemysle.