Onzichtbare helden: hoe het schoonmaken van het personeel Oostenrijk elke dag schoon houdt

Onzichtbare helden: hoe het schoonmaken van het personeel Oostenrijk elke dag schoon houdt

Österreich - In Oostenrijk zorgen voor tienduizenden schoonmaakpersoneel in treinstations, ziekenhuizen, scholen, straten en kantoren zorgen voor een hoge mate van netheid. Veel van deze werknemers zijn vrouwen met een migratieachtergrond, het vaak onzichtbare werk van de voordelen van de samenleving. Uw rol wordt besproken in een recent rapport van Adriana Jurić, die onder de titel "Wie houdt Oostenrijk schoon?" on May 31, 2025 on ORF 2 and on June 4 on ORF 1. As OTS , Jurić's work highlights the Levensrealiteit van mensen in een migratie, ging ook aan de uitdagingen waarmee deze werknemers worden geconfronteerd.

Het werk van het schoonmaken van personeel wordt vaak als vanzelfsprekend beschouwd, terwijl de erkenning voor hun inzet ontbreekt. Haar dagelijkse worstelingen tegen vuil en ziektekiemen blijven onopgemerkt. de WSI ook richt op de specifieke uitdagingen van migranten reinigingspersoneel, met name op platforms zoals een helling. De ruimtelijke verdeling van particuliere huishoudens maakt het moeilijk om deze werknemers te organiseren, wat leidt tot een lage sociale zekerheid.

Werkomstandigheden en uitdagingen

Reinigingsmedewerkers die aan helping werken, moeten vaak worstelen met onvoldoende werkomstandigheden. Volgens een onderzoek, dat werd uitgevoerd door onderzoekers rond Katarzyna Gruszka aan de Vienna University of Economics University, ontvangen veel schoonmaakpersoneel slechts een lage uurtarieven die ongeveer 10 tot 15 euro zijn na aftrek van een hoge commissie van het platform. Bovendien fungeren de meeste van deze werknemers als solo-zelfstandige mensen, wat betekent dat ze zelf voor hun sociale zekerheid moeten zorgen. Böckler Benadrukt dat dit leidt tot ontevredenheid, heeft veel schoonmaakstafstand een onschadelijke arbeidspositie.

Verergering dat het grootste deel van het schoonmaakpersoneel niet rechtstreeks kan reageren op klantbeoordelingen. Dit creëert een krachtgewicht, omdat helpling vaak voor klanten beslist tijdens conflicten en zich niet verantwoordelijk voelt voor uitstaande betalingen. Deze situatie wordt versterkt door taalbarrières en een algemene isolatie van de werknemers, wat de collectieve weerstand tegen misbruiken maakt.

Perspectieven van organisatie

Ondanks de genoemde uitdagingen, zijn er benaderingen om te organiseren. Informele groepen en ondersteuning van counselingcentra zijn voorbeelden van hoe schoonmaakpersoneel meedoet om hun belangen te vertegenwoordigen. In Berlijn hebben migrerende werknemers strategieën ontwikkeld op het gebied van schoonmaakplatforms, zoals de bovengenoemde hulpling, om tegen deze niet -duurzame omstandigheden te vechten. In deze context is de geplande EU -richtlijn voor platformwerk ook belangrijk, wat mogelijk de communicatie tussen schoonmaakpersoneel en vakbonden zou kunnen verbeteren.

Het rapport Adriana Jurić opent niet alleen een inzicht in de uitdagingen van het schoonmaakpersoneel, maar erkent ook hun belangrijke rollen in onze samenleving. Door de levenslange realiteit van deze mensen aan te pakken, helpt de rapportage om de zichtbaarheid van uw werk te vergroten en een dialoog te bevorderen over de werkomstandigheden in de schoonmaakindustrie.