Nematomi herojai: kaip valymo darbuotojai kiekvieną dieną palaiko Austriją švarius

Nematomi herojai: kaip valymo darbuotojai kiekvieną dieną palaiko Austriją švarius

Österreich - Austrijoje dešimtys tūkstančių valymo darbuotojų traukinių stotyse, ligoninėse, mokyklose, gatvėse ir biure užtikrina aukštą švaros laipsnį. Daugelis šių darbuotojų yra moterys, turinčios migracijos išsilavinimą, dažnai nematomą visuomenės išmokų darbą. Jūsų vaidmuo aptariamas neseniai paskelbtame Adriana Juričiuje, kuris pavadinime „Kas palaiko Austriją švarią?“ 2025 m. Gegužės 31 d. ORF 2 ir birželio 4 d Žmonių gyvenimo realybė migracijoje taip pat sprendė iššūkius, su kuriais susiduria šie darbuotojai.

Valymo personalo darbas dažnai laikomas savaime suprantamu dalyku, o jų įsipareigojimo pripažinimas trūksta. Jos kasdieniai kovos su nešvarumais ir mikrobais liko nepastebėtos. WSI taip pat nagrinėja konkrečius migrantų valymo darbuotojų iššūkius, ypač platformose, kaip spagrūs. Dėl privačių namų ūkių erdvinio pasiskirstymo sunku organizuoti šiuos darbuotojus, o tai lemia mažą socialinę apsaugą.

darbo sąlygos ir iššūkiai

Valdymo personalas, dirbantis dėl vairuotojo, dažnai turi kovoti su netinkamomis darbo sąlygomis. Remiantis tyrimu, kurį atliko aplink Katarzyna Gruszka tyrėjai Vienos ekonomikos universiteto universitete, daugelis valymo darbuotojų gauna tik žemus valandinius įkainius, kurie yra maždaug 10–15 eurų po to, kai atskaitė didelę platformos komisiją. Be to, dauguma šių darbuotojų veikia kaip solo savarankiškai dirbantys žmonės, o tai reiškia, kad jie patys turi pasirūpinti savo socialine apsauga. Böckler pabrėžia, kad tai lemia nepasitenkinimą, nes daugelis valymo darbuotojų turi neapmokėtiną darbo įstatymą.

apsunkina tai, kad dauguma valymo darbuotojų negali tiesiogiai reaguoti į klientų apžvalgas. Tai sukuria galios svorį, nes „Conficing“ dažnai nusprendžia klientų naudai konfliktų metu ir nesijaučia atsakingas už neįvykdytus mokėjimus. Šią situaciją sustiprina kalbų kliūtys ir bendra darbuotojų izoliacija, dėl kurios kolektyvinis pasipriešinimas piktnaudžiavimams daro.

organizacijos perspektyvos

Nepaisant minėtų iššūkių, yra būdų organizuoti. Neoficialios grupės ir konsultavimo centrų palaikymas yra pavyzdžiai, kaip valymo darbuotojai prisijungia, kad atstovautų jų interesams. Berlyne darbuotojai migrantai sukūrė valymo platformų, tokių kaip minėtas raginimas, valymo strategijas, kad galėtų kovoti su šiomis netvariomis sąlygomis. Šiame kontekste taip pat svarbi planuojama ES direktyva platforminiam darbui, kuris galbūt galėtų pagerinti bendravimą tarp valymo personalo ir sąjungų.

Adriana Jurić ataskaita ne tik atveria supratimą apie valymo personalo iššūkius, bet ir pripažįsta jų svarbų vaidmenį mūsų visuomenėje. Kreipiantis į šių žmonių gyvenimo realijas, ataskaitos padeda padidinti jūsų darbo matomumą ir skatinti dialogą apie darbo sąlygas valymo pramonėje.