Heroes invisibles: comment le personnel de nettoyage garde l'Autriche propre tous les jours

Heroes invisibles: comment le personnel de nettoyage garde l'Autriche propre tous les jours

Österreich - En Autriche, des dizaines de milliers de membres du personnel de nettoyage dans les gares, les hôpitaux, les écoles, les rues et les bureaux assurent un degré élevé de propreté. Beaucoup de ces employés sont des femmes ayant une formation en migration, le travail souvent invisible des avantages sociaux. Votre rôle est discuté dans un récent rapport d'Adriana Jurić, qui sous le titre "Qui garde l'Autriche propre?" Le 31 mai, 2025 sur ORF 2 et le 4 juin le 1er ORF 1. As ottes , Juri écoute Souligne les réalités de la vie des personnes dans une migration, relève également les défis auxquels ces travailleurs sont confrontés.

Le travail du personnel de nettoyage est souvent pris pour acquis, tandis que la reconnaissance de leur engagement est manquante. Ses difficultés quotidiennes contre la saleté et les germes restent inaperçues. Le wsi traite également les défis spécifiques du personnel de nettoyage migrant, en particulier sur les plates-formes telles que les frères. La distribution spatiale des ménages privés rend difficile l'organisation de ces travailleurs, ce qui conduit à une faible sécurité sociale.

Conditions de travail et défis

Le personnel de nettoyage qui travaille à la gaieté doit souvent lutter avec des conditions de travail inadéquates. Selon une enquête, qui a été menée par des chercheurs de Katarzyna Gruszka à l'Université d'économie de Vienne, de nombreux membres du personnel de nettoyage ne reçoivent que de faibles taux horaires qui sont d'environ 10 à 15 euros après avoir déduit un haut-commissariat de la plate-forme. De plus, la plupart de ces travailleurs agissent en tant que travailleurs indépendants en solo, ce qui signifie qu'ils doivent prendre soin de leur sécurité sociale eux-mêmes. Böckler souligne que cela conduit à la disatisfaction, car de nombreux employés de nettoyage ont une position de droit du travail invite.

aggravant que la majorité du personnel de nettoyage ne peut pas réagir directement aux avis des clients. Cela crée un poids de puissance, car le hasard décide souvent en faveur des clients pendant les conflits et ne se sent pas responsable des paiements en suspens. Cette Situation est renforcée par les barrières linguistiques et l'isolement général des travailleurs, ce qui fait la résistance collective aux abus.

Perspectives de l'organisation

Malgré les défis mentionnés, il existe des approches à organiser. Les groupes informels et le soutien des centres de counseling sont des exemples de la façon dont le personnel de nettoyage se joigne pour représenter leurs intérêts. À Berlin, les travailleurs migrants ont développé des stratégies sur les plates-formes de nettoyage, telles que lesiliaires susmentionnés, pour lutter contre ces conditions non durables. Dans ce contexte, la directive prévue de l'UE pour le travail de plate-forme est également importante, ce qui pourrait éventuellement améliorer la communication entre le personnel de nettoyage et les syndicats.

Le rapport Adriana Jurić ouvre non seulement un aperçu des défis du personnel de nettoyage, mais reconnaît également leurs rôles importants dans notre société. En abordant les réalités de la vie de ces personnes, le reportage aide à augmenter la visibilité de votre travail et à promouvoir un dialogue sur les conditions de travail dans l'industrie du nettoyage.