Näkymättömät sankarit: Kuinka siivoushenkilöstö pitää Itävallassa puhtaana joka päivä

Näkymättömät sankarit: Kuinka siivoushenkilöstö pitää Itävallassa puhtaana joka päivä

Österreich - Itävallassa kymmeniä tuhansia siivoushenkilöstöä rautatieasemilla, sairaaloissa, kouluissa, kaduissa ja toimistoissa varmistavat suuren puhtauden. Monet näistä työntekijöistä ovat naisia, joilla on muuttotausta, yhteiskunnan usein näkymätön työ. Roolistasi keskustellaan Adriana Jurićin äskettäisessä raportissa, joka otsikolla "Kuka pitää Itävallan puhtaana?" 31. toukokuuta 2025 ORF 2: lla ja 4. kesäkuuta Orf 1. -tapahtumassa. Kuten trorioich Maahanmuuton ihmisten elämän todellisuudet vastasivat myös näiden työntekijöiden haasteita.

Siivoushenkilöstön työ pidetään usein itsestäänselvyytenä, kun taas sitoutumisensa tunnustus puuttuu. Hänen päivittäiset lian ja bakteerien taisteluunsa jäävät huomaamatta. WSI vastaa myös siirtolaisten puhdistavien henkilökunnan erityisiä haasteita, etenkin sellaisilla alustoilla, kuten Helplaping. Yksityisten kotitalouksien alueellinen jakelu vaikeuttaa näiden työntekijöiden järjestämistä, mikä johtaa matalalle sosiaaliturvalle.

työolot ja haasteet

Puhdistushenkilöstön, joka työskentelee, on usein taisteltava riittämättömien työolojen kanssa. Katarzyna Gruszkan ympärillä olevan tutkijan mukaan Wienin yliopiston taloustieteen yliopiston yliopistossa tehdyn tutkinnan mukaan monet siivoushenkilöstö saa vain alhaiset tuntitasot, jotka ovat noin 10-15 euroa vähentäessään korkean alustan komission. Lisäksi suurin osa näistä työntekijöistä toimii yksin itsenäisenä ammatinharjoittajana, mikä tarkoittaa, että heidän on huolehdittava itse sosiaaliturvasta. Böckler korostaa, että tämä johtaa tyytymättömyyteen, koska monilla siivoushenkilöstöllä on epäselvä työlaki.

raskauttaen, että suurin osa siivoushenkilöstöstä ei voi reagoida suoraan asiakkaiden arvosteluihin. Tämä luo voimanpainon, koska avustaminen päättää usein asiakkaiden hyväksi konfliktien aikana eikä tunnu vastuusta maksamatta olevista maksuista. Tätä tilannetta vahvistaa kielten esteet ja työntekijöiden yleinen eristäminen, mikä tekee väärinkäytöksistä kollektiivisen vastustuksen.

organisaation näkökulmat

Huolimatta mainituista haasteista, järjestämiseen on lähestymistapoja. Epäviralliset ryhmät ja neuvontakeskusten tuki ovat esimerkkejä siitä, kuinka puhdistushenkilöstö liittyy edustamaan heidän etujaan. Berliinissä siirtotyöläiset ovat kehittäneet strategioita siivousalustoissa, kuten edellä mainitussa auttamisessa, torjuakseen näitä kestämättömiä olosuhteita vastaan. Tässä yhteydessä on myös tärkeä suunniteltu EU -direktiivi alustan työhön, mikä voisi mahdollisesti parantaa viestintää puhdistushenkilöstön ja ammattiliittojen välillä.

Adriana Jurić -raportti ei vain avaa tietoa siivoushenkilöstön haasteista, vaan myös tunnustaa heidän tärkeän roolinsa yhteiskunnassamme. Käsittelemällä näiden ihmisten elämän todellisuutta, reportaasi auttaa lisäämään työsi näkyvyyttä ja edistämään vuoropuhelua siivousteollisuuden työoloista.