Övertids tvist slutar: Anställda får 8 000 euro tillbaka!

Övertids tvist slutar: Anställda får 8 000 euro tillbaka!

Arbeiterkammer, Österreich - En marknadsföringsanställd stämde framgångsrikt betalningen av 268 övertid och får 8 000 euro. Detta rapporter 5min . Arbetsgivaren vägrade att kompensera för övertid, även om de registrerades korrekt. För att verkställa sina påståenden vände sig den anställda till Chamber of Labor (AK), som stödde honom. Efter att ha kontrollerat ärendet fann AK att arbetsgivaren var skyldig att betala övertid. Den anställda inledde sedan juridiska steg med hjälp av AK och fick slutligen beloppet med titeln.

Beslutet är inte bara viktigt för den berörda anställda utan kastar också ett ljus på förordningarna kring övertid i arbetsvärlden. Övertid som går utöver den avtalsmässigt definierade arbetstiden är dagens ordning i många företag, vilket ofta leder till lagliga osäkerheter. Enligt Kanzlei Herfurtner Övertid är i allmänhet tillåtet, men måste motsvara de rättsliga bestämmelserna.

rättsliga ramvillkor

Den rättsliga grunden för övertid finns i lagen om arbetstid (ARBZG). Här föreskrivs att den dagliga arbetstiden inte kan överskridas i 8 timmar, men det kan ökas till upp till 10 timmar i undantagsfall (§ 3 ARBZG). Anställda har också rätt till viloplatser och en dagfri dag per vecka (§ 4 och § 5 ARBZG).

Arbetare är skyldiga att arbeta övertid i rättfärdiga fall. Du har emellertid rätt till ersättning eller fritidskompensation, vilket kan fastställas i anställningsavtalet eller genom kollektiva avtal. Flat -rate -föreningar är ofta juridiskt sårbara, som de senaste bedömningarna bevisar. Den viktiga kunskapen här är att övertid bara behöver ersättas om de också beordrades av arbetsgivaren, eller om denna kunskap om övertiden fungerade.

Rollen för anställdas representanter

arbetsråd och fackföreningar spelar en avgörande roll för att reglera övertid. Du har rättigheter till co -bestämning i arbetstid och förhandlar om kollektiva avtal som innehåller specifika förordningar om övertid. Dessa representationer är viktiga för att skydda anställdas rättigheter i förhållande till övertid.

När det gäller marknadsföringsanställd kan man se hur viktigt det är att anställda känner till sina påståenden och vid tvivel vidta rättsliga åtgärder. Stödet från arbetskammaren kan vara avgörande för att komma till en rättvis lösning. Arbetsgivare måste vara medvetna om den rättsliga ramen för att undvika långa och kostsamma tvister.

Sammanfattningsvis är ämnet övertid komplicerat och kräver väl avgrundad kunskap om deras rättigheter och skyldigheter från både arbetsgivare och anställda. Det är tillrådligt att tillhandahålla omfattande information om de nuvarande rättsliga förordningarna och möjliga avtalsavtal.